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民营企业家群体素质及提升途径摘 要：民营企业家是民营企业的核心人物，其群体素质的高低直接影响社会经济效益。对民营企业制度创新或制度变迁的路径及民营企业家群体素质模型分析表明，应从基础素质、核心素质和企业家自律等方面培养和提高民营企业家素质。 关键词：民营经济；民营企业家；企业家素质模型 中图分类号：F276 文献标识码： Ａ 文章编号：１００３－３８９０（２００9）02－００27-04 民营企业在市场经济中历练的30年，也是民营企业家获得非凡业绩的30年。30年来人们对民营经济的作用、意义的认识发生了根本性的转变，为国家和社会创造了巨大财富,其潜在的对社会主义建设的巨大功能被越来越多的人们所认同。 一、民营经济成为促进中国经济发展的重要力量 （一）国家税收、人民就业和光彩事业的主力军 仅以2006年为例，民营企业在事关国家平安、人民就业方面做出了突出的贡献，为国家提供了4 110亿元的税收，创造工资收入2.1万亿元，当年的固定资产投资达37 655亿元，占当年全社会投资总额的42.4%。民营经济吸纳就业人数从1997年的1 350万人增加到2005年的5 824万人，年均增长率高达20.3%，比同时期的ＧＤＰ的年均增长率高出10.1个百分点。2006年民营经济在光彩事业上投资1 247亿元，安排人员就业479万人，帮助769.8万人脱贫，赠予物资价值170亿元。这种义举除经济意义之外，对社会责任心的培育及公德宣传的意义也很深远。 （二）技术创新的急先锋 全国工商联副主席辜胜阻曾说，民营企业已成为技术创新的中坚力量，拥有全国66%的专利与74%的技术创新以及82%的新产品开发。进入21世纪后，积累了大量资本的民营企业，引入了一大批专家、教授、专业科技人员及现代企业管理人才，将自己的产品的标杆指向了高科技。一批批民企争先恐后地跨入各地的科技园，生产出大量尖端产品，2006年拥有专利达176 182项，其中26 702项为发明奖。 （三）企业蓬勃发展的生力军 根据国家统计局统计数据，中国规模以上民营企业的工业增加值占全部国有及规模以上非国有工业企业的工业增加值的比重，从2000年的5.2%增加到2006年的19.3%，实现了大幅度增长。民营企业的工业增加值年增长率在2004年、2005年、2006年分别为22.8%、25.3%、25%，均位居各类型企业增长速度之首。这表明，民营企业在历经多年的创业发展后，已经成为中国经济中最有活力的一支生力军，对全国及各省市经济发展起到越来越重要的作用。 二、民营企业家素质是企业制度竞争力形成的决定因素 据有关研究表明，中国民营企业的平均寿命只有2.9岁。在激烈的市场竞争环境中，企业有“生”有“死”，这本是自然现象，但中国民营企业如此之“短命”就不能不说有问题了。是什么原因造成中国民营企业的成长障碍呢?是什么约束了民营企业的可持续成长呢?本文认为，民营企业的成长障碍归根到底是企业制度竞争力的问题，随着经济体制改革的推进和民营企业外化成本的约束和限制，短缺经济条件下的发展机遇和环境已经时过境迁，不需要战略定位和有效的企业经营管理的时代已经远去，经济全球化的发展加剧了企业间的制度竞争，因此，有效的企业制度系统对于民营企业的可持续成长至关重要。 （一）制度竞争力是民营企业可持续发展的原动力 有效的制度系统能有效地保障企业的健康成长。制度竞争力理论认为，企业制度竞争力是企业保持长期竞争优势的惟一来源。有效的企业制度系统通过激励和约束企业行为，作用于企业的战略定位和经营管理行为选择，从而使企业获得低运营成本和良好的市场声誉，在激烈的市场竞争中永远立于不败之地并获得丰厚的收益。 1. 完善产权安排，开放企业产权，逐步做到产权清晰化、产权结构合理化或多元化以及实现产权的可流动性。在民营企业创业和原始积累过程中，大部分企业都是以血缘、亲缘或地缘关系为纽带联结在一起的家族制企业。这种企业的特征是单个企业主占有企业的绝大多数剩余收益权和控制权，承担企业的主要风险。在创业初期或者企业发展的一定阶段时，这种产权结构是具有效率的。企业应在适当的时候进行产权多元化和社会化。打破产权的封闭性，增强其流动性，形成企业的产权竞争力。 2. 建立和健全企业治理结构，形成科学的监督制约机制，有效实现企业内部的约束和制衡。建立有效的激励机制和配套机制，如年薪制、期权制等；建立内部治理的监督机制，强化董事会的监督职能和发挥监事会的监督功能；建立科学的决策机制，如设立科学的决策程序等；所有权与经营权分开，避免单一专制管理。 3. 逐步培育企业独特的企业文化和价值观。树立“共赢”理念，提倡“以人为本”理念，构建文化交流网络及相应的制度，创建学习