九9员工管理办法.docVIP

PAGE PAGE 1 五原蒙银村镇银行股份有限公司 员工管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范五原蒙银村镇银行股份有限公司(以下简称本行)员工的管理，保障本行及员工的合法权益，加强员工队伍建设，调动员工的积极性，促进本行快速发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他劳动人事法律法规，结合本行实际制定本办法。 第二条 员工管理必须坚持以下原则： (一)依法合规的原则； (二)德才兼备、注重实绩的原则； (三)公开、平等、竞争、择优的原则； (四)监督约束与激励保障并重的原则； (五)优化结构与团队精神的原则。 第三条 本办法所称的员工是指依照本办法履行义务、享有权利、纳入本行董事会核定编制、实行劳动合同制管理的人员。 第四条 本行实行全员劳动合同制、领导聘任制、普通员工等级制及结构薪酬制。 第五条 本行员工根据业务需要进行定员、定岗、定职责管理。 第六条 本行的办公室负责全行员工的综合管理工作，并指导支行和总部其他部室的员工管理工作。 第二章 员工的条件、责权与行为规范 第七条 本行员工应当具备下列条件： (一)遵守国家的法律法规和本行的规章制度； (二)年满18周岁，不超过法定退休年龄； (三)具有良好品行，没有不良信用和不良行为记录； (四)除高管人员和中层领导外，从事业务工作的普通员工具有银行业从业经历的，应具有中专(高中