1招聘岗位任职资格与条件 - 陕西燃气集团有限公司.doc

附件1 陕西燃气集团新能源发展有限公司 招聘岗位任职资格与条件 一、基本条件 1.坚决执行党的路线方针政策，政治素质高，遵纪守法，廉洁自律。 2.爱岗敬业、团结协作、吃苦耐劳、工作积极、责任心强，具有良好的工作作风。 3.了解天然气分布式能源行业产业现状和发展趋势，熟悉相关业务，具有较强的政策理论水平和专业技术知识，有较强的组织管理能力。有一定的决策判断能力、沟通协调能力、处理疑难问题和突发事件能力，业绩突出。 4.原则上年龄不超过45周岁，具有能够正常履行岗位职责的身体条件。 二、具体岗位任职资格及职责如下： （一）核算会计（1名） 任职资格： 1.大学本科及以上学历。 2.会计学、财务管理相关专业。 3.具有会计从业资格证书，取得会计、审计类中级以上专业技术职务资格，特别优秀者可适当放宽条件。 4.3年以上财务工作经验，有国企工作经验者优先考虑。 5.熟练掌握金蝶或用友等财务软件，熟悉国家财务政策、法规及税收政策，擅长资本运作及风险规避。 6.具有团队意识，责任心强，能独立开展完成工作。 主要职责： 1.负责票据审核、记账过账、试算平衡、报表编制、财务说明编写和对外报送各种财务数据等工作。 2.负责成本核算、会计信息反馈、成本费用预算编制和执行情况分析等工作。 3.负责公司财务报表合并，并进行财务分析。 4.配合完成年度预算、决算报表编报及软件填报工作。 5.负责公司税费、税费汇算清缴等业务。 （二）人事管理（1名） 任职资格： 1.大学本科及以上学历。 2.人力资源管理相关专业。 3.中共党员。 4.中级及以上专业技术职务资格，具有人力资源管理师资质者优先。 5.5年以上相关工作经验，具有国企或电力行业人力资源管理经验者优先。 6.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 7.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 8.较强的计划执行能力、沟通能力、应变能力，有良好的职业道德，责任心强；具备独立分析、解决问题的能力，能够承受工作中的压力，具有团队合作精神。 9.熟悉日常人事管理的业务流程。 主要职责： 1.负责人力资源日常管理事务，包括：负责人力资源规划、招聘配置、培训与开发、录用评估、薪酬福利、劳资关系维护、处理劳动争议、工伤、纠纷或进行劳动诉讼、以及人员离职等相关事宜。 2.人力资源招聘渠道的拓展和管理，制定招聘计划和程序，开展招聘工作。 3.负责按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作。 4.做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作. 5.具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘的申请报批手续。 6.负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。 （三）法律管理（1名） 任职资格： 1.大学本科及以上学历。 2.法学相关专业。 3.初级及以上专业技术职务资格，通过司法考试者优先。 4.2年以上相关工作经验，具有国企法务工作经验者优先。 5.熟悉公司法、经济法、劳动法等企业常用法律法规。 6.具有较强的法律逻辑思维能力，能够分析、处理、应变及解决法律相关问题；具有一定的文字写作能力。 主要职责： 1.负责审查、修改公司各类合同文本、法律文书及涉及公司经营决策或重大事项的规章制度。 2.负责跟踪本行业及与公司业务相关的国内外发展趋势，为公司经营决策提供法律咨询，能够独立完成业务法律风险分析。 3.负责处理公司法律纠纷、仲裁、诉讼案件，维护公司合法权益。 4.负责公司法律培训工作，为各部门提供法律咨询服务。 5.负责办理公司知识产权申请、登记及管理工作。 （四）招投标管理（1名） 任职资格： 1.大学本科及以上学历。 2.工程造价或工程管理类相关专业。 3.中级及以上专业技术职务资格。 4.具有招标师资格者优先。 5.熟悉工程管理及招投标管理流程，具有5年以上大型国企招标工作经验。? 6.掌握分布式能源产业市场信息和政策动态。 7.能熟练应用计算机办公软件，具备良好的沟通能力、语言表达能力和文字水平；具有较强的分析问题、解决问题的能力，能够承受工作中的压力，具有团队合作精神。 主要职责： 1.负责组织编制公司年度及季度招标计划。 2.负责潜在投标人的资质审查与考察工作，建立信息库。 3.负责审核项目实施部门提交的招标文件。 4.负责组织公司招、评标及招标备案工作。 5.负责处理招标质疑及诉讼等问题。 （五）预决算管理（1名） 任职资格： 1.大学本科及以上学历。 2.工程造价或工程管理相关专业。 3.中级及以上专业技术职务资格，具有国家注册造价工程师资格者优先。 4.精通招投标、采购、预算、合约