上海拼贴实业发展有限公司合伙人制.docVIP

上海领宙实业发展有限公司合伙人制度（暂行） 第一款 总则 第一条 贸易公司是资本知识型的企业，以资本和知识支持并重的企业。协调资本与知识的关系是搞好贸易公司的关键所在，反之往往会导致知识型公司人员流动频繁和效益不高。为保证上海领宙实业发展有限公司（以下简称领宙公司）的创建国际综合商社远景。提高运作效率、保持创新，制定本制度； 第二条 合伙制是协调资本和知识关系的一种基本手段。领宙公司和合伙人是一种平等的合作关系，而不是雇佣和被雇佣的关系。因此，公司的收益由领宙公司和合伙人按照协议共同创造并共同分割。 第三条 为了保证出资者和出知者的共同最大效率，公司采取出资者和出知者共同利益最大化的公开公平分配原则。 第二款 利益分配（详见各级合伙人利益分配细则） 第四条 每一项目的收益应该按照合伙人你利益分配细则，由领宙公司和合伙人共同参与利润分割。合伙人的收益是在扣除了直接成本、间接成本，和其他成本以后的所得。 第五条 直接成本指：合伙人承担自身和团队人员的工资、奖励、福利和经营活动中的所有费用。 第六条 间接成本指：合伙人分担房租、设施使用和水电、电话、综合部门人员的部分费用。同时分担可能发生的财务、法律风险的补偿费用。 第七条 其他成本指：各种自身应交纳的税费，但不包括公司所得税。 第九条 合伙人对团队成员的工资、奖励和福利必须有一个合法、合理的分配方案，并确定最低收益保障线。如果当月收益不足以支付成员支出和成本费用，合伙人可以以个人的名义向领宙公司提出借款，用作上述支付，借款超过一年必须还本付息，利息以同期银行贷款利息计算。如果当月的收入超出了必要的支出，合伙人应当按收入的一定比例提取合伙人资本公积，资本公积的所有权归合伙人，任何人包括领宙公司无权使用和支配。 第十条 属于合伙人管理团队成员的人事关系由合伙人负责，其人事关系性质同公司是一种委托管理关系。其人事关系原则上同合伙人一起进退，相关约定在用工合约中另行明确。 合伙人参与公司的剩余分割是企业内部分配方式的变革尝试，合伙人不承担公司法人在企业经营方面的损益责任。 第三款 领宙公司与合伙人权利和义务 领宙公司是法人，是领宙公司项目开展的民事行为的责任主体。合伙人的行为在有关法律和领宙公司相关流程和本制度规定的框架下进行，并向领宙公司法人代表负责。领宙公司应保障合伙人的正当权益不被侵害。 领宙公司确定的合伙制是一种机制改革的尝试，并不改变领宙公司的公司实质。领宙公司与合伙人之间确定的合作关系受双方签订的正式契约的调整。 合伙人在享受合伙权力的同时，应该承担相应的责任。　合伙人的权力指：合伙人按契约规定享受的在人事、分配和经营业务等方面权力； 合伙人可以按照契约使用领宙公司的相关资源。例如信息库（客户信息，供应商信息，市场信息，网站推广，展会信息等），融资渠道，物流等各种相关服务。但必须遵守领宙公司的保密等条款；合伙人以领宙公司名义进行商务谈判或签订购销合同；应保证合同的真实和合法性，对私自所签订的合同的债务承担全部责任。 合伙人的责任指：合伙人既要维护自身利益，同时也必须维护团队成员和公司的合法权益；必须按照规定向公司报批业务发展方向和具体内容；经公司批准，然后进行业务操作；按规定扣除成本、交纳费用后合理分配剩余；维护员工的合法权益包括员工接受培训和分享资源的权力；接受公司的协调，特别是在合伙人包括合伙入团队同其他合伙人和合伙人团队之间、合伙人和合伙人团队同支持部门之间发生冲突时。 第十五条 一旦合伙人和合伙人团队同公司利益之间发生利益冲突，只接受双方契约的调整，不接受公司外部和其他形式的调整；而双方的契约在试行期间，可以以每三个月为一个时间单位，以便有足够的时间和空间进行协商和调整。 第四款 合伙人资格的取得和取消 合伙人在向公司提交合伙的书面报告，经公司审查通过并经过三个月的试行后双方共同确认。公司保留对合伙人资格经常性的考察。合伙人违反规则，公司有权依据事实对其进行教育、批评、处分直至取消合伙人的合伙资格； 如果有70%合伙人同意，则可解除某一合伙人的资格。合伙人资格不是终身制，如果有合伙人达到退休年龄(该公司合伙人入伙时约定，65岁时合伙人退休)，不可以再拥有股份，公司会在5年内将其股份买回来。 合伙人如主动提出取消合伙关系，应提前一个月向公司递交书面报告，经批准后，做好各项移交工作(包括妥善处理好属于合伙人管理团队的成员关系然后离开。 第十五条，新加入的合伙人，如没有购买公司股份的经济实力，可以不占有股份。 领宙公司鼓励 任何合伙人发成为公司股东，或在条件成熟以后离开领宙公司自己创业，将尽可能地提供帮助并保证不设置任何障碍。并可给优秀合伙人提供资金资助或成立合资公司。 第五款 试行与修改 第十八条 本办法经协调小组讨论