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人力资本促进安徽省产业结构升级的实证分析摘要：本文首先分析了人力资本促进产业结构升级的理论机理，并以安徽省为研究对象，利用结构错位法揭示了我省目前人力资本与产业结构发展存在的不合理现象，并利用1995-XX年的实际数据进行因果分析，建立二者的协整方程，验证了人力资本水平与地方产业结构升级存在的长期稳定关系 关键词：人力资本；产业结构；结构错位法；协整 中图分类号：F121.3文献标识码： A 文章编号：1671-1297（XX年第i产业的错位值(i= 一、二、三)； 表示t年第i产业增加值占GDP的比重； 表示t年第i产业人力资本存量占总人力资本存量的比重 利用产业结构错位值，可以进行如下情况判断： 当 =0时，表明t年第i产业的增加值比重与从业人员比重 相等，人力资本充分利用，t年第i产业的实际劳动生产率等于本产业的内在劳动生产率，不存在产业结构错位。当0时，表明t年第i产业的增加值比重大于从业人员比重，t年第i产业人力资本短缺，劳动力超负荷劳动，其实际劳动生产率高于其他产业的实际生产率 GDP与人力资本的产业结构存在错位，主要原因是各次产业的劳动生产率存在差异以及人力资本产业分布不均。造成劳动生产率差异的因素包括产业技术水平和人力资本存量。当物化技术水平一定时，劳动生产率的差异主要是由人力资本存量的差异所引起 （二）GDP产业结构与人力资本产业结构变动分析 依据配第――克拉克定律，随着人均国民收入的提高，劳动力首先会从第一产业向第二、第三产业转移。那作为掌握一定知识和技能的劳动力，即作为高级劳动力形态的人力资本，其产业配置规律也应当与一定时期产业发展要求和产业结构变动规律相一致。从安徽省的实际情况来看，虽然GDP的产业结构变动和人力资本产业分布结构的变动都基本遵循克拉克定律，由一产向二产和三产转移，但是第一产业仍滞留大量低水平人力资本，第二、三产业专业化人力资本存量结构仍然失衡。由表1可以看出：安徽省三大产业总产值占GDP的比重、三大产业人力资本占全社会人力资本比重以及二者之间的错位状况 资料来源：根据历年安徽统计年鉴数据计算获得 由表1可以发现按照库兹涅茨的多国模型安徽省目前已完成工业化准备阶段，正处于工业化实现阶段。在1990年我省在三产间的分布比例分别为0.37、0.38、0.25，人力资本在三产间的分布为0.69、0.16、0.15，经过17年的发展，安徽省工业化进程不断加快，到XX年第一产业所占比例降低为0.17，而第二、第三产业所占比例则上升为0.43、0.40，人力资本在三产之间的比例则变化为0.47、0.22、0.31。从GDP产业结构看，安徽省产业结构发生了明显的转变，结构正趋于合理。但我们同时注意到，人力资本产业分布结构的相对滞后，影响了我国的工业化进程 在1990～XX年期间，安徽省第一产业人力资本与产业产值错位率0，则表示这一期间第二产业人力资本不足，短缺幅度由所缓和，由1990年的0.22下降到XX年的0.XX年的0.09上涨到XX年的0.13，XX年又有一定程度的下降。可见我省人力资本产业间的变动规模没有跟上GDP产业结构的变化程度，造成第三产业错位幅度不降反升 可见，人力资本在产业间的分布结构的不同，造成了我省产业结构错位程度的不同差别，改变了各个产业的产业结构优化升级的速度，影响了全省各产业的劳动生产率，扩大了地区间经济发展差异。 三、安徽省人力资本与产业结构因果关系分析 （一）研究变量和研究样本 反映产业结构升级的指标主要有两种：一是第三产业的劳动力占劳动力总数的比重。比重越小，说明结构转换的速度越迅速，产业结构的高级化程度越高。另一种是经常使用的结构转换系数S，即第三产业产值占国内生产总值的比重。本文主要采用第二种指标S分析产业结构升级；而用人均受教育年限衡量人力资本水平H。本文以1995―XX年安徽省变量值为样本进行研究，产业结构转换系数S可直接从历年安徽省统计年鉴计算获得，从业人员人均（二） 格兰杰因果检验法 现采用格兰杰因果检验法来分析人力资本与产业结构之间是否存在因果关系，从而证明人力资本是否对产业结构的升级产生影响。如果随机变量是非平稳序列，进行格兰杰因果检验时有可能出现“伪回归”的现象，从而可能导致错误的结论。因此，只有通过了单位根检验证明变量序列平稳后，才能进行格兰杰因果关系检验。首先进行单位根检验，运用Eviews软件对S、H进行单位根检验。经检验发现：在5％的显著性水平下，序列S、H的ADF检验值均小于其对应的临界值，表明它们都是平稳的序列，因此S、H均是I（0）序列 其次，进行格兰杰因果关系检验，从Eviews软件检验结果看，对原假设“H不是S的格兰杰原因”的相