全面打造残联专门协会工作新亮点.docVIP

全面打造残联专门协会工作新亮点永康市共有各类残疾人XX年来，着力在协会组织建设、自身管理、功能作用三方面下功夫，大胆探索，勇于创新，走出了自己的特色，打造了残疾人工作新亮点，使残疾人真正生活在有组织、有温暖、有希望的环境里 永康市相继成立了永康市肢残人协会、聋人协会、盲人协会、精残智残亲友协会四个专门协会。在此基础上，根据残疾人需求、就业特点和事业发展需要，肢残人协会适时下设了秘书处、残疾人机动车管理大队；盲人协会下设了秘书处、心理咨询分会和推拿按摩分会；聋人协会下设了秘书处、聋人俱乐部和无声世界志愿服务队；亲友协会下设了智残亲友救助分会、精残亲友救助分会。全市10个镇（街道、区）全部建立了四个专门协会分会，在残疾人10人以上的村（居）有专门协会联络员，现全市共有协会工作人员630余人，全市上下形成了“横到边，纵到底”的组织网络。为加强协会党建工作，发挥残疾人党员的战斗堡垒作用和发展优秀残疾人充实党组织，XX年4月，经中共永康市直属机关工作委员会批准，在中共永康市残联党总支部委员会的指导下，又创造性地建立了中共永康市残疾人专门协会联合支部，并在要求进步的残疾人中广泛开展党的知识、优秀党员事迹，自强模范教育，开展各种活动吸引优秀残疾人团结在党组织周围。彻底改变了优秀残疾人入党难的问题，大大加强了残疾人专门协会的组织建设，增强了协会的凝聚力，提高了自我管理水平和工作效率 为不断提高专门协会工作人员的管理服务水平，改善协会为残疾人服务的条件，我们对专门协会管理模式进行了有益探索。首先，市残联党组对专门协会工作人员在待遇上给予倾斜。一是四名专门协会主席与残联下属劳务所、康复中心等四个单位一道搬进投资400余万元的市残疾人康复中心大楼，变分散办公为集中办公，又投资50余万元创办残疾人活动中心，有了自己的办公和活动场所。二是将四名协会主席列入残联中层干部动态管理，列席残联办公会议，按残联机关中层正职进行考核管理，有了位子。三是残联每年拨给每个协会办公经费补贴1万元，协会主席的每月补贴不少于400元，出勤奖参照机关中层正职发放，与考核挂钩，有了票子。四是评比年度先进优先考虑从事专门协会工作的同志。市残联还出台了《关于永康市残联干部联系专门协会制度的通知》，明确了三位正副理事长、综合办主任每人联系一个专门协会。年初，四个专门协会与市残联签订了年度工作目标考核责任书，要求各专门协会主席挂证上岗，做好日常接待工作，管理服务好各自协会，将问题解决在萌芽状态，XX年、XX年全市2万多残疾人实现零上访，市残联连续3年被永康市委、市府评为信访工作先进单位 肢残人协会成立之前，残疾人三轮车营运问题是一个社会热点问题，经常发生集体上访、越级上访，影响安定团结，给社会带来不稳定因素。XX年肢残人协会成立后，为配合永康市创建省级文明城市，肢残人协会迅速成立了残疾人营运车管理大队，下设五个中队，会同公安交警、残联、肢残人协会组成残疾人营运车监督小组，制定残疾人车“三定时、四统一”的管理体制。“三定时”即：定时进行组织技术培训，定时年检年审，定时上路抽查车况；“四统一”即：统一保险，统一车篷，统一标志，统一持证上岗服务。由于对残疾人营运车实行规范化管理，在去年全市创文明城市，开展公交车、的士、残疾人营运车等车辆统一整治大会上，残疾人营运车的管理模式得到了市领导的充分肯定：“残疾人营运车的管理比公交车、的士还统一、规范，车貌也较整洁。”全市残疾人营运车靠自我管理也赢得了一定社会依赖和社会地位，也为下肢残疾人赢得了就业机会 针对聋人交流难、管理难、接受教育难的“三难”现状，聋人协会充分利用“聋人俱乐部”这块阵地，定期对聋人进行公民道德教育培训大会，来自全市各镇（区、街道）、直属企业的240多聋人代表参训。邀请了市公安局办公室主任、市劳动局劳动监察大队长、司法局宣教科科长等为聋人讲授《聋人如何通过法律手段维护自身权益》、《如何解决劳资纠纷》、《聋人如何获取法律援助》等知识，通过学习，增强了广大聋人朋友知法、守法、用法的自觉性。聋协无声世界志愿服务队做到每季组织有一技之长的聋人，开展服务回报社会活动。XX年在市区广场设点五次帮助市民修理电脑、自行车、缝纫机等1000余件，受到社会各界的好评 盲人协会非常重视、关心、了解盲人疾苦，在力所能及的情况下帮助盲人排扰解难。古山镇晏塘村盲人朱天德，因医治眼疾负债累累，盲协了解这一情况后，即从协会拿出500元补助费，还发动盲人捐款3000余元，为其解决燃眉之急。江南街道从事养殖业的盲人赵刚在盲协主席李泽民的结对扶持下，今年已出栏肉猪1XX年底可出栏50多头。同时，盲人协会针对盲人就业难现状，十分注意对年轻盲人进行推拿按摩培训，成立了永康市残联建新推拿按摩中心、晓卓盲人推拿按摩院，对有从事按摩愿望的年轻盲人进行集中培