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关于加强企业领导班子思想政治建设思考摘要：思想政治建设是实现中国特色社会主义事业的根本保障。研究和解决领导班子思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强执政能力建设的一个根本性问题，意义重大。本文就加强企业领导班子思想政治建设存在的问题及对策方面作出一些简单的探讨 Abstract:The thought politics construction realizes the cause of socialism with Chinese characteristics’s basic safeguard. The research and the solution management thought politics construction question is implements and realizes party’s 17 big spirits, to strengthen the ruling ability construction a fundamental question, the significance is significant. This article on strengthens the head of undertaking organized group thought politics construction existence the question and the countermeasure aspect makes some simple discussions. 关键词：企业领导 思想政治建设 key word: Head of undertaking thought politics constructs 作者简介：胡智胄，男，1970.07――，本科学历，中级政工师，中平能化集团平禹九矿筹建处办公室主任 党的十七大报告提出：“继续加强党的执政能力建设，着力建设高素质领导班子。”思想政治建设是我们党提高自身创造力、凝聚力和战斗力的重要经验，是领导班子建设的核心和灵魂，是实现中国特色社会主义事业的根本保障。研究和解决领导班子思想政治建设问题是贯彻落实党的十七大精神、加强执政能力建设的一个根本性问题，意义重大。近年来，按照中央关于加强国有企业领导班子建设工作的总体部署，我们企业深入开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为目标的领导班子创建活动，取得了明显成效，有力地推动了国有企业的改革发展工作 一、目前企业领导班子存在一些不足和问题： 1、少数人政治上有弱化的现象。少数领导班子成员误认为在市场经济条件下，政治已经不重要了。具体表现在对政治理论学习重视不够，对国家大事关心不足，不善于从政治上考虑问题。如果这种现象不及时纠正，就会导致对党的基本理论、路线理解不全面，影响了党的思想政治建设及其他工作 2、个别人思想上有不思进取的倾向。有的在工作中碰到困难时，不肯下功夫去克服困难，不是采取积极主动的态势，而是尽可能的维持现状，不求有功，但求无过。这样的精神状态和工作作风，必然导致工作效率低下，引起群众的不满。这样一来，企业各项工作就会发展缓慢，这与党对干部的期望和要求、与企业新形势的要求格格不入。[1] 二、加强企业领导班子思想政治建设的对策 针对上述问题，笔者就如何加强和改进企业领导班子成员思想政治建设，作出一些简单的探讨 （一）树立科学的发展观和正确的政绩观 在落实立党为公、执政为民中推进领导班子思想政治建设。邓小平同志曾指出：发展才是硬道理。解决好领导班子的思想政治建设问题，直接关系到人心向背、企业兴衰。要充分认识发展观与政绩观之间的密切关系，正确的政绩观是落实科学发展观的必要前提条件，是实现执政为民的重要内容。所以，作为领导干部我们必要懂得什么是政绩以及为谁创造政绩、怎样创造政绩、如何衡量政绩等同题。全心全意为人民服务是我们工作的宗旨，“三个代表”所体现的精神就是立党为公、执政为民，在工作中干出政绩、让人民满意放心是“三个代表”重要思想的必然要求。领导干部必须在正确政绩观的引导下，扎扎实实的为党工作，为人民谋福利，才能真正把“三个代表”重要思想落到实处。在树立正确的政绩观的同时，还必须坚持科学的发展观。这是因为：科学发展观阐明的发展是一种全面发展，是一种协调发展，要从物质文明、政治文明、精神文明和生态文明协调发展上来统筹考虑、创造政绩。另外，科学发展观阐明的发展还是一种可持续发展，要在经济社会发展的同时注重生态环境的改善，促进人与自然的和谐，努力创造生产发展、生活富裕、生态良好的可持续发展的政绩。政绩只有体现科学发展观的要求，才是党和人民所需要的政绩，才是真正的政绩。[2] （