创新组织工作 推进社会与谐.docVIP

创新组织工作 推进社会与谐构建社会主义和谐社会是一个具有全局性、前瞻性、战略性的课题，组织工作必须最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，积极化解影响社会和谐的各种矛盾和问题，主动应对推动和谐社会建设进程中面临的诸多挑战 新课题――应对社会结构的变动，实现组织工作对各社会阶层的有效延伸。近年来，随着经济的快速发展，各种新经济和新社会组织层出不穷。在这些组织中，集聚了相当数量的新社会阶层人士。同时，由于就业方式的日趋灵活，越来越多的“单位人”变成了“社会人”。迫切要求加大对各领域党组织组建力度，实现党的组织和党的工作的全覆盖，发挥党组织在社会各种组织中的带动作用；迫切要求把社会各阶层人士吸引集聚到党组织周围，提高党的社会影响力：迫切要求推进组织制度创新，增强党组织的活力，提高党的工作实效。新任务――应对利益格局的调整，发挥党组织在化解社会矛盾中的作用。经过XX年的高位、高速发展，目前，海门同全国大多数地区一样，已处在一个黄金发展和矛盾凸显交织并存的发展阶段。特别是由于市场竞争的加剧，收入差距的扩大，导致个人与个人、阶层与阶层之间的矛盾和磨擦。同时，人们对改革发展的预期普遍提高，对分享改革发展成果的要求明显增强。迫切要求各级领导班子增强发展意识，提高发展能力，带领广大群众共同富裕、和谐发展；迫切要求党的组织统揽全局、协调各方，妥善调处各类矛盾，维护基层社会稳定；迫切要求广大党员更加紧密地联系群众，更好地服务群众，始终保持先进性、发挥先锋模范作用。新使命――应对思想观念的变化，整合一切可以利用的组织资源。多渠道、高速度的信息采取、处理和传播方式正影响着社会方方面面。民众的法律意识日趋深厚，发展空间不断扩大，社会自由度和宽容度进一步拓展。迫切要求基层党组织顺应时代发展和社会进步的潮流，完善基层民主的内容和形式，扩大民众有序参与政治的渠道；迫切要求教育引导群众增强公民意识和诚信观念，提高适应现代社会生活的能力和本领；迫切要求引导和满足不同群体的利益诉求，抽取最大“公约数”，缓解社会结构两极分化的趋势，维护社会公正，促进基层社会和谐安定 在新形势下做好组织工作，关键在于创新 推进观念创新，奠定思想基础 树立服务发展的观念。坚持以推动经济和社会发展为出发点和落脚点，紧紧抓住经济和社会发展中的热点和重大问题超前谋划，以发展的眼光研究和解决构建和谐社会面临的重大理论和现实问题 树立以人为本的观念。注重选拔经济型、实干型、开拓型的干部，启用眼界宽、思路宽、心胸宽的干部，努力把旺盛的工作热情、群众的迫切愿望、科学的实践精神统一起来 树立公平正义的观念。打破有碍民主政治制度建立的习惯思维定势，建立以制度公正、机会平等、规则公开为主要内容的民主政治制度。同时，教育党员干部既敬业，更精业；既谈奉献，更讲贡献 推进载体创新，搭建工作平台 围绕提高本领创新载体。一是以“抓一把手、带一班人、强一支队伍”为工作主线，加强社会建设理论和社会政策的教育培训，增强一把手的执政意识和科学管理能力、一班人的责任意识和整体执政能力、一支队伍的服务意识和依法办事能力。二是把构建和谐社会的能力作为选拔领导干部的重要标准，分层分类制定考核领导班子和领导干部的综合考评新办法，进一步树立“以发展论英雄、凭实绩用干部、以能力定地位、以政绩定升迁”的用人导向。三是大兴求真务实之风，经常深入基层、深入群众，实现联系群众“零距离”、对口帮扶“无盲区”、为民服务“全覆盖” 围绕发挥作用创新载体。创新基层组织设置，最大效能地发挥党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。分类开展系列主题活动：在机关干部中开展“比学习调研，看理论素养是否有所提高，有没有形成超前的思路；比作风建设，看工作态度是否更加主动，有没有具备超越的胆略；比能力水平，看工作业绩是否全面提升，有没有达到超赶的效果。”在农村基层干部中深入开展“乡村学华西、农村干部学吴仁宝”活动，全面提高镇村干部的“双强”能力。在农村无职党员中开展“无职有为，创业创优”活动，深化定责上岗工程。在企业党员中开展“党员先锋岗”创评活动。在社区党员中开展“亮身份，心连心”志愿活动 围绕激发活力创新载体。一是建立起上下联动，个人自荐与组织推荐、群众推荐相结合的人才选拔制度，深入挖掘各类拔尖人才。二是树立“构建和谐社会，人才先行”的现代人才观，进一步放大人才及其人才先进单位的典型效应。大力引进高新技术企业和项目，完善各项人才配套政策，为高科技人才创业搭建“舞台”。三是创建以制度留人、感情留人和适当待遇留人的政策环境，通过“专题培训”“青蓝结对”、“技能比武”、“外挂深造”等途径，形成“人才强市、聚才兴业”的浓厚氛围 推进管理创新，创造良好环境 创新干部、人才管理方式。一是对干部、人才的选拔、任用、考察