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管理世界月刊年第期国有企业政治晋升与在职消费关系研究王曾符国群黄丹阳汪剑锋摘要本文运用股年国有上市公司面板数据探讨国有企业政治晋升激励与在职消费的关系突破目前流行的显性隐性契约激励研究范式本文探讨在政治晋升与在职消费双重隐性激励范式情境下国企高管如何对两种激励做出权衡和抉择本研究发现这两种激励之间存在着非对称的替代效应即政治晋升可能性越高的其在职消费行为存在收敛现象进一步探究影响机制我们发现政治晋升对在职消费的影响路径有两个国企高管的政治晋升一方面直接抑制在职消费另一方面它激励更高的公司绩效相应
《管理世界》(月刊)
2014年第5期
国有企业CEO“政治晋升”
与“在职消费”关系研究
□王 曾 符国群 黄丹阳 汪剑锋
摘要：本文运用A股2005~2011年国有上市公司面板数据，探讨国有企业CEO政治晋升激励
与在职消费的关系。突破目前流行的“显性—隐性”契约激励研究范式，本文探
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