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职业病要写进劳动合同， “电脑肩”暂不属该范畴 ! 2003年1月1日起施行的《杭州市劳动合同条例》第10条第二款规定： “订立劳动合同时用人单位应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。” 在媒体工作的杨小姐这段时间感到腰酸、肩酸、右手发麻，还以为自己得了什么病，去医院检查后才明白是因为长期在电脑前伏案工作，长了电脑肩鼠标手，再加腰肌劳损！她回来后一打听，才知道不少同行都和她得了一样的毛病。“这算职业病吗，以后我们签合同时，单位该不该在合同里给我们注明白？” 就职于杭州高新技术开发区某网络公司的多个职员，同时患了一种怪病：一进办公间就感到目眩头痛，越到下午越严重。开始大家都认为自己的健康出了问题，后来发现大家都是同样的症状，这才想到可能是工作环境造成的。 的确，一些让外人羡慕的职业白领，正悄悄地被种种“工作相关疾病”所困扰。在过去职业性化学中毒、尘肺、物理因素损伤等得到有效控制的同时，如今我们周围又新冒出神经衰弱、视力下降、办公室综合症等新病种。与电脑打交道的人，因为工作时必须长时间专注屏幕，容易得干眼症、睡眠障碍、头痛；长期伏案工作的人，因为保持长时间坐姿，容易引发脊椎病、肌肉酸痛、关节炎、肩周炎、肥胖症……。 这些与工作相关的疾病，到底算不算职业病呢？据了解，如今各种“工作相关疾病”虽然已经严重威胁着脑力劳动人群，但是在2002年5月1日开始实施的《职业病防治法》内，除原有的99种职业病外，并没有增加新的病种，尚未把它们划归职业病范围。 建议：当你找到一份心仪的工作，并能够得到诱人的报酬的同时，千万不要急着欣喜若狂、狂欢庆祝，最好先估算一下你可能支付的健康成本。虽然对于“工作相关疾病”你不能直接从劳动合同中得到明明白白的告知，但是自己可以事先去了解工作环境潜在的健康危害，还有工作时间与强度，再者是工作可能带给你的长期压力。 台湾科技人五大病痛：躁郁、 不孕、自闭 、过劳 、毒害 职业病害死女工罚工厂10万 17岁女工猝死工厂 死因纷争起官司 过劳死列职业病 全球仅日、韩、德 日本案例 ：员工过劳死企业赔偿上亿日圆 台湾：过劳症也将纳入职业病 死亡最高可领45个月薪水给付 台湾一司机过劳死 法官认定是职灾 也有医师过劳死，但难向劳保雇主申诉理! 法商台籍财务人员过劳死， 他才28岁， 婚礼却成丧礼 ! 律考K书过劳死?台湾一法律研究所学生考完就脑溢血过世 ! 台湾大企业抢救员工过劳死 各出高招! 经济恶化，景气低迷，在一片关厂歇业、裁员减薪压力下，为保住饭碗，台湾上班族面临工作量加倍、高度紧张、休息时间紧缩的恶劣环境，导致过劳死事件频传。 日前，台塑公司一位协理级的高阶主管，在开完公司产销会议后，回家突然心肌梗塞死亡。过劳死的问题，在台湾最大的企业集团台塑集团内再度受到重视，也显示不景气时，过劳死问题已成为台湾企业界主管的潜伏杀手。 国内大企业为体恤员工辛劳，最近展开对抗过劳死大作战，替员工开减压课程做心灵谘商，带员工游山玩水，且进行一系列办公室改造运动，让员工在精心设计的减压环境工作，提高优质竞争力。 不少企业为预防过劳死事件，首要是积极落实健康检查工作，台塑企业说，劳基法规定，四十五岁以上的员工，每二年将做一次健康检查，台塑企业对四十五岁以上员工，除了基本健康检查外，还会将这些检查报告输入计算机。对身体亮红灯的员工，将定期追踪，强迫这些员工进行再追踪检查。 　　食品业龙头统一企业最近放宽健检条件，统一表示，该公司每年都会在厂区举办基本健康检查，由合约医院前往厂区进行；过去统一每两年会再针对四十岁以上、组长级以上的主管，由公司提供全额费用，自行前往医院进行全身健检。如今有鉴于现代人工作压力沉重，今年更放宽条件，凡是班长级上者，都能享有二年一次免费全身健检。 　　事实上，统一企业总经理林苍生极为注重养生，经常告诉员工最好在晚上十二点以前就寝，对提升能量具正面助益，对健康也具有加分效果。 　最近企业也兴起 “另类”抗压法，就是办公室改造运动，不采强迫方式，改以潜移默化方式，改造工作环境，减少员工的工作压力，蔚为新风潮。 　　最近和泰汽车将办公室重新装潢，以ＯＡ办公室格局，将每位员工座位区隔，让每位员工都享有私人空间。和泰员工表示，把自己的空间好好布置，只要看到自己小孩照片贴在办公桌前，均可减低工作上精神压力。 　　华航与长荣航空等公司，最近为纾解机师、空服员与员工的压力，在各训练中心特别配有游泳池、健身房与休闲设备，阅览室也提供各国书报杂志等刊物。 　　远企远东集团大楼的一楼及三十八楼，将树木搬进办公室，员工压力太大时，除了在三十八楼鸟瞰全台北市景观，更可吸收树木所释放自然空气，并一