20171028广州基于战略的培训规划.pptVIP

2021/10/28 战略培训 讲师：周昌湘 老师 日期：2012年10月28日 课程大纲 一、企业经营战略与培训发展 企业发展阶段人力资源战略分析 培训必须跟绩效挂勾 中国企业培训现况的点评 二、构建战略培训体系 以年度绩效目标为方向 以企业核心需求为重点 以员工职业发展为内容 课程大纲 三、建立培训体系的实务操作 2012年度战略目标确认 2012年度培训计划设计 2012年度培训执行实操 2012年度培训预算编列 2012年度培训评估作业 四、问题讨论 一、企业经营战略与培训发展 企业发展阶段人力资源战略分析 草创期 成长期 成熟期 衰退期 一、企业经营战略与培训发展 正确的培训观念建立 对员工而言？对企业而言？ 培训是福利？还是？ 是另一份薪资？ 大家来讨论！ 一、企业经营战略与培训发展 企业的学习力＝企业竞争力 迅速学习新知 有效应用 成立学习圈、知识管理库 成就人才力！ 一、企业经营战略与培训发展 根据盖洛普（Gallup）顾问公司的研究调查： 提供学习与成长机会的得分位于前25％的企业 他们的要比最后25％的企业 获利能力高出10％， 顾客参与度和忠诚度分数高出9