(修改)铁西处劳动管理规章制度..docVIP

鞍山市铁西房产经营管修处劳动管理规章制度（草案） 第一章 总则 第1条 为严明劳动纪律，规范职工行为，改善工作作风，维护单位和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于全体在岗职工。 第3条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。 第二章 职工劳动纪律制度 第一节 劳动纪律与职工守则 第1条 职工每周工作时间5天，早8点上班，晚5点下班；楼寓管理员及更夫等特殊岗位根据工作实际需要执行相应的工作时间。 第2条 实行签到制度。各所签到簿由专人管理，每月最后一个工作日进行汇总，并经所长签字后存档；处机关签到簿由办公室负责管理。签到工作严禁弄虚作假，有虚假行为经查实要严肃处理。 第3条 职工要按时上班、下班，不得迟到、早退；一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请事假手续，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工处理。 第4条 职工请病假应在生病当日办理请假手续，超过三天需向单位提供医院病志和诊断。在紧急情况下，本人应通过打电话或委托他人等方式请假，上班后及时补办请假手续，未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工处理。 第5条 职工必须遵守如下工作守则和职业道德： （一）职工进入工作岗位必须按岗位规定着装、佩戴胸牌； （二）爱岗敬业，恪尽职守，服从单位的正常工作调动和工作安排； （三）严格遵守单位的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗等，尽职尽责做好本职工作； （五）平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持环境卫生清洁； （六）爱护公物，小心使用机器设备、工具，不得盗窃、贪污或故意损坏财物； （七）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； （八）团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； （九）维护单位形象，敢于同有损单位形象和利益的行为作斗争。 第二节 奖励与处罚 第1条 为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高服务质量和工作效率，对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。 奖励分为表扬、奖金或物质奖励三种形式。 第2条 职工品行端正，工作努力，忠于职守，遵规守纪，关心集体，服从安排，工作业绩突出者，给予通报表扬。 第3条 对有下列事迹之一的职工，除给予通报表扬外，另给予奖金或物质奖励： （一）对于生产技术或管理制度，提出合理化建议，经采纳确有成效，能提高经济效益，对单位贡献较大的； （二）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高经济效益，对单位贡献较大的； （三）在生产中发现安全隐患并及时上报，使单位避免遭受重大损失的； （四）遇有灾情，勇于负责，处置得当，极力抢救，使集体和个人利益免受重大损失的； （五）敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害集体利益行为，避免重大损失的； （六）其他应当给予奖励的。 第4条 为维护正常的生产秩序和工作秩序，对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。 （一） 职工有下列情形之一，视情节轻重，相应给予通报批评、扣发绩效工资、待岗直至行政处分。 1、违反岗位相关规定的； 2、无正当理由迟到或早退的； 3、消极怠工，上班干私活的； 4、工作时间喝酒的； 5、擅带外人到工作场所逗留影响工作的； 6、工作时间打牌、下棋、打游戏等与工作内容无关的事情的； 7、有其他与上述情形情节相当的情形的。 行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六类。 关于待岗的规定：职工待岗时间不超过三个月，待岗期间每日到单位接受岗位培训，工资按本市最低生活保障金标准发放。 （二） 职工有下列情形之一，单位予以解除劳动合同。 1、在试用期内被证明不符合聘用条件的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事本单位另行安排工作的； 3、职工事假全年累计30天及以上的； 4、连续旷工超过10个工作日，或者1年内累计旷工超过20个工作日的； 5、不服从单位正常工作调动和工作安排的； 6、不能胜任原工作岗位，调整到新岗位3个月考核期满后仍不能胜任的； 7、未经批准，更夫及楼寓管理员擅带外人留宿的； 8、连续两年考核不合格的； 9、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； 10、违反工作规定或操作规程发生责任事故，或者失职、渎职或违法乱纪造成严重后果的； 11、无理取闹、打架斗殴，恐吓威胁领导，严重影响单位工作秩序或社会秩序的； 12、被判处有期徒刑以上收监执行的，或者被劳动教养的； 13、国家法律、法规另有规定的； 14、有其他与上述情形情节相当的情形的。 第5条 对职工的违纪处