007 考勤管理制度..docVIP

考勤制度 1．目的 为加强考勤管理周一至周为工作日，周日为休息日。日值班由各部门自行安排，节日值班由公司统一安排。 17：20 车间正班3 08：00 12：20 13：30 17：10 保安早班 07：00 19：00 保安晚班 19：00 次日07：00 后勤清洁工 07：30 11：30 13：30 17：30 4．2各部门员工按以上考勤班次打卡上班；各车间员工根据实情按月进行班次轮换。 4．3 公司各部门因工作需要执行晚班或倒班等异常班次的，需填写《班次调整单》经负责人批准、人力资源部备案后方可实施。 5．考勤办法及规定 5．1公司实行员工ID考勤机和职员指纹机两种打卡考勤制度。 5．2 ID卡刷卡时，ID考勤机提示音为一声“嘀”，表示刷卡成功，否则视为无效。 5．3指纹机打卡时，指纹机提示音为“谢谢”，表示打卡成功，否则视为无效。 5．4人力资源部实行每日查勤，并于次日12：00前公布前日《考勤异常名单》，每月5日前统计上月考勤汇总。 5．5凡有考勤异常的人员须于人力资源部公布《考勤异常名单》的两个工作日内补齐相关考勤单据，否则按旷工处理。 5．6员工上下班均要准时打卡，上班打卡后必须立即到工作岗位。经理级（不含）以下人员，每日必须打4次卡（即上午上班与下班，下午上班与下班）；经理级（含）以上人员及司机、保安、出纳、每日打2次卡（即上午上班与下午下班各打1次）；采购部外采人员每日打1次卡（即上班打卡）；副总监、总监、副总经理、总经理、董事长免打卡。 5．7职员上午上班前60分钟内、上午下班后30分钟内打卡有效，下午上班前30分钟内、下午下班后60分钟内打卡有效；其他员工上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡有效。 5．8全体员工必须由本人打卡出勤，不得代他人打卡或请人代为打卡，一经发现，第一次请、代人打卡，按《员工违纪违规处分条例》处理，罚款50元；如第二次以本制度为准罚100元；第三次罚200元；三次以上者开除。员工有打卡记录但实际未出勤，一经发现按旷工处理。 5．9非工作原因上班未打卡的员工应及时提交《考勤证明单》到人力资源部，若月统计超过三次（不含三次）未打卡者，补卡将扣款10元/次；因工作原因不能正常打卡的员工，应及时提交《考勤证明单》，两个工作日内未提交者视为缺勤，不予再补卡；因迟到上班未打卡员工一律不予补卡，按缺勤处理。 5．10 新进员工未办理考勤ID卡时，需根据实际出勤填写《考勤证明单》经审批后交人力资源部补登出勤，各车间主管应在办理新员工入职手续后一周内提交新员工试工期间的《考勤证明单》，未在规定时间内提交者将不作出勤统计。 5．11 员工考勤ID卡故障或遗失应及时到人力资源部进行更换或补办，若ID卡是员工人为损坏或遗失，将在本人工资中扣除20元。 5．12全勤奖规则：上满当月应出勤天数的员工均享有全勤奖30元，每月中途入职或离职的员工及有请假记录的员工均不享有当月全勤奖。 6．迟到、早退 6．1打卡时间超过规定的上班时间1分钟为迟到，打卡时间未到规定的下班时间为早退。员工一次迟到、早退按每分钟1元扣款，超过30分钟按旷工处理。 6．2每月累计迟到、早退合计5次（含5次）以上者取消全勤奖，每月累计迟到、早退合计10次（含10次）以上者予以解除劳动合同。 7．旷工 7．1 凡无正当理由，未办理请假手续或请假未经批准而未上班者视为旷工。 7．2 超过规定上班时间半小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者作旷工处理。 7．3 请假期限已到未办理续假手续或续假未被批准而缺勤者作旷工处理。 7．4 旷工扣除旷工日数3倍的日薪，并取消全勤奖。 7．5 每月连续旷工三天或每月累计旷工六天，将按自动离职处理，不予发放工资及其它补贴。各部门负责人应将本部门内已构成自动离职条件的人员于两个工作日内上报人力资源部。 8．请假 8．1请假不论事假、病假一律填写《请假申请单》，请假需在不影响工作的前提下由本人以书面提出申请，经过相关负责人审核，酌情批给。 8．2 请假以一小时为单位，并按实际请假时数扣除相应工资。 8．3上班期间如有事需请假，应先填写《请假申请单》，经部门负责人批准后第一联交人力资源部确认存查，第二联由当事人拿到保安室作为放行凭据。 8．4 事假应至少提前一天填写《请假申请单》，病假无需提前填写《请假申请单》但应提供相关医疗证明，《请假申请单》经部门负责人批准后交人力资源部确认存查方可生效。 8．5 车间普工请假一天以内（含一天）的，经车间主管、经理批准即可，请假一天以上（不含一天）三天以内（不含三天）的，须经车间主管、经理、分管领导（副总/总监）和人力资源部审批；请假三天以上（含三天）的，按上述审批流程须经总经理批准方可生效。 8．6写字楼职员、车间主管、部门主管、区域经