融入中心强党建 创先争优促发展.docVIP

融入中心强党建 创先争优促发展杭州解百集团股份有限公司是一家有着92年历史的商业老字号企业。公司前身是创建于1918年的国货陈列馆，1950年成为杭州市最早建立的国营零售企业，1992年改制为股份有限公司，1994年在上海证券交易所挂牌上市，1996年组建集团公司。面对时代变迁和市场变化，公司坚守“诚则兴，变则通”的企业哲学，不断创新求变，经历了从传统百货向现代百货的转型、现代百货的品质提升、由单店经营向商业综合体业态升级三个重要发展阶段。目前公司本部杭州解百购物广场总体量达到13万平方米，通过解百新世纪、新元华、A/B楼的有机整合，打造商业综合体的整体形象，成为引领湖滨商圈商业文化的新地标 自“创先争优”活动开展以来，公司党委高度重视，根据上级党委的要求，结合企业实际情况，开展了以“强党建，树形象，增效益，促发展”为主题的争创活动。我们坚持“规定动作做精，自选动作创新”， 精心设计活动载体，把“创先争优”活动与实施“加快发展步伐，提升核心竞争力”的企业战略目标相结合，与落实各项重点工作相结合，与发挥党组织的核心作用和党员的先锋模范作用相结合，形成了“紧扣一个主题，发挥两个作用，注重三个结合，设计四个载体”的特色做法。主要从六方面入手开展工作： 1、以经营发展为中心，发挥“双品牌”建设的协同效用。XX年是解百规模发展的起步年，在创先争优活动的助推下，公司有机整合新元华、新世纪、A/B楼三幢物业大楼，打造“杭州解百购物广场”，实现从单店经营向商业综合体业态的跨跃。同时，公司将经营工作与党建工作统筹考虑、同步实施，将党员先进性作用的发挥渗透到具体经营工作中，做到困难面前有党员、重点岗位有党员、攻关解难有党员，真正体现党建工作在经营活动中的成效。如在公司92周年庆营销活动的高峰时段，公司推出党员挂牌为经营一线现场服务活动，确保40小时活动的顺利进行，促进经营业绩的提升 2、以党员先锋活动为载体，增强党组织的凝聚力。公司党委注重将党员作用发挥到实际工作中，体现在本职岗位上，结合创先争优活动，通过开展“共产党员”亮牌示范、“履岗承诺”主题实践等活动，组织党员亮身份、明承诺、受监督、起表率；通过有意识地树立“周明娟女装工作室”等创先争优典范，发挥党员“职业技能带头人”的引领示范作用，形成全员提高服务技能、促进业绩增长的良好氛围；通过依托杭州解百跟踪站亲情服务网的资源，走进社区开展“展示党员风貌，亮出党员形象”等活动，将创先争优活动深入到社区，延伸到社会，扩大活动的覆盖面和影响力 3、以创建学习型、服务型支部为载体，发挥党支部的战斗堡垒作用。公司各党支部积极投入到创建活动中去，坚持五个“注重”，即注重党性教育、注重联系实际、注重发挥党员干部远程教育示范点的作用、注重提高党员素质、注重党员短信平台的建立，开展“我最喜爱的一本书”征文、“最佳党日”、《业务讲坛》、文明行车劝导等服务于员工、服务于企业、服务于社会的活动，做到党组织活动形式多样化、党员发挥作用常态化、服务工作长效化 4、以队伍建设为载体，夯实党建工作基础。公司从提高素质、提升形象、发挥作用入手，抓领导班子工作合力、中层干部执行力和和员工凝聚力，着力打造一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子，提高中层干部解决问题、协调配合、廉洁从业的能力。同时，加强企业文化建设，培育企业核心价值观，充分调动员工积极性，引导全体员工坚定信心、凝聚合力，推动重点工作的落实和经营目标的实现 5、以党群工作为抓手，着力促进企业和谐发展。公司党委始终把建立和谐劳动关系，促进职工生活品质的提升作为和谐企业建设的重要内容。通过签订《集体合同》、《企业工资集体协商协议》，保障了员工的利益，促进了企业的发展。公司重视对员工的人文关怀，员工的各项福利保障水平不断提高，同时为员工缴纳了企业年金，使员工退休后多了一份保障，同时公司每年组织老职工进行旅游，建立《爱心帮困基金》，从细节入手提高员工满意度，让员工共享企业发展的成果 6、以舆论引导为载体，确保氛围营造到位。在健全机构、明确责任、层层落实的基础上，公司设立专门的党建活动室，开辟“创先争优”活动宣传画廊，充分利用企业报和内部网站，编发各类动态信息，形成正确的舆论导向，营造浓厚的活动氛围，把“创先争优”和“双品牌”活动不断推向深入 通过一年来的“创先争优”和“双品牌”建设工作，公司取得了较明显的成效，为推动企业的跨跃发展、促进经营业绩和管理效能的提升、和谐企业的创建注入了强大动力。在工作中，我们深深体会到：领导重视、认识到位是创建工作的前提保证；完善机制、落实责任是创建工作的有效保障；突出重点、打造特色是创建工作的创新源泉 今年是“十二五”的开局之年，公司新一轮发展的蓝图已经绘就。我们将持之以恒地抓好“创先争