试论与谐企业构建中思想政治工作创新.docVIP

试论与谐企业构建中思想政治工作创新党的十六届六中全会提出了构建社会主义和谐社会的战略任务，国有企业作为构建和谐社会物质基础的重要组成部分，如何按照构建社会主义和谐社会的要求，进一步创新企业思想政治工作，充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用，为构建和谐企业提供精神动力、思想保证和智力支持，是当前我们面临的一个崭新课题。本文对构建和谐企业与思想政治工作创新的关系进行初步探析。 一、构建和谐企业为思想政治工作赋予了新的内涵 思想政治工作是构建和谐行业的重要动力，反之，和谐企业的构建过程，又为推动思想政治工作发展提供了新的思维空间 (一)思想政治工作必须树立“以人为本”的科学理念。现代管理学认为，人与人之间的相互尊重、相互信任、和谐相处是构建和谐企业的内在要求，也是坚持以人为本的具体体现。构建和谐企业坚持“以人为本”，它是科学发展观的本质规定。人作为生产力最活跃的因素，人类智慧和能力的发展决定着对物质资源开发的深度和广度。和谐企业首先是职工自身的和谐，是智力、能力、体力、创造力的协调发展，使得企业内的不同群体和组织的人们能够在良好的制度环境和人际氛围下各尽所能，各有所为，各得其所而又和谐相处，使他们促进企业发展的活力竞相并发，创造社会财富的源泉充分涌现。因此，要树立人才是第一资源思想，切实做到以人为本、注重人的全面发展的要求 (二)思想政治工作必须提高职工的综合素质。职工素质的高低对企业的发展和兴衰成败作用至关重要。不断提高职工综合素质，搭建职工展现才能的平台，是国有企业优越性的重要体现。思想政治工作作为职工素质教育的一种手段，其最终目的是要促进人的全面发展，以达到职工素质的提高。因此，思想政治工作不仅要突破传统的重视职工思想道德的教育，更重要的是要重视职工科学文化知识、职业技能的教育，把人的综合素质的提高放在重要地位，全面发挥思想政治工作的育人功能 (三)思想政治工作必须突出职工的主体地位。现代企业的发展越来越要求重视员工的主体地位，国有企业突出职工的主体地位更是题中应有之义。在构建和谐企业进程中，思想政治工作必须突出职工的主体性，把职工作为活生生、有感情、鲜明个性要求的人看待，充分考虑职工的平等欲求、沟通意愿，以平等的方式，尊重关心和爱护职工，激发职工的内在热情，保护好职工的积极性，教育引导职工正确处理个人和集体利益、局部和整体利益、当前和长远利益关系，增强主人翁意识和企业责任感，达到企业职工之间的和谐，管理与被管理者之间的和谐，职工与企业之间的和谐 二、构建和谐行业对思想政治工作提出了新的衡量尺度和评价标准 (一)构建和谐企业，就是要正确处理好“发展要依靠职工，发展为了职工”的关系。就和谐企业内涵而言，一是企业职工自身的和谐。包括有正确的世界观、人生观和价值观，身体与心理素质的发展，发挥个人的潜质和特长。二是职工之间的和谐。在企业岗位中，各种生产有素需人的操控和各生产单元协同合作才能完成一个生产过程，上道工序为下道工序负责，需要职工之间建立相互信任、相互负责的劳动关系。三是职工与企业之间的和谐。企业必须建立可信度业绩评价体系，形成和谐的劳资关系，建立各种鼓励竞争，重视效率的制度措施，让优秀职工及时得到褒奖，使尊重知识、尊重人才成为企业的风气和主流，让每一名职工都有实现自身价值的成就感和归属感 (二)要将构建和谐企业作为思想政治工作的新目标。为构建和谐企业而创新思想政治工作，是企业思想政治工作的一场深刻的变革。它从指导思想上超越了“为完成任务而去做工作”的功利性，而是着眼于职工的全面发展，增强职工的自觉意识，超越了把思想政治工作仅仅作为解决人们思想梧桐的一种手段，是思想政治工作更加符合时代的要求，更符合增强企业核心竞争力和走持续发展道路的企业发展战略 (三)要围绕构建和谐企业来创新思想政治工作新机制。企业思想政治工作创新将由原来围绕完成任务变为以人为本，实现人的全面发展而展开。思想政治工作融入了人的全面发展的思想，渗透到企业生产经营中，注重从源头到过程的控制，做到思想政治工作与企业生产经营一同规划、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核，将一切不利于和谐发展的忽视质量、忽视安全、忽视健康等一切做法及时纠正。为了和谐发展，思想政治工作要和企业各种行政、经济、制度、教育等手段想结合，有机地科学运作，不失时机地进行思想建设、道德建设和文化建设，不断释放职工才华，满足职工需求 三、构建和谐企业要积极推进思想政治工作的创新 思想政治工作要为构建和谐企业提供统一的思想基础、强大的精神动力、良好的舆论氛围、融洽的人际关系基础和健康的文化条件 (一)理论武装，树立共同理想。共同的理想信念是维系企业和谐的重要精神纽带。要坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装党员，教育群众，不断