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　　【形势与政策论文】浅谈新形势下的党建工作 【摘要】党建工作科学化是新形势下党的建设全新而又重大的战略命题。作为国有建筑企业，基层（项目）党组织处在企业改革发展的第一线，不仅是贯彻党的路线、方针、政策和企业各项工作任务的具体组织者和实施者，还是培养人才的重要舞台、确保经营生产任务完成的坚强保证，更是党建思想政治工作的重要阵地、党风廉政建设的重要关口。 【关键词】国有建筑企业；基层党建；科学化水平；提高 　　提升国有建筑企业基层党建工作科学化水平，对于促进基层党组织更好地围绕中心任务，贴紧经营生产，充分发挥其凝聚力和战斗力，体现出自身价值，推动企业改革发展、进一步做大做强，都具有重要意义。 　　一、正确理解建筑企业基层党建工作科学化的基本要求 　　只有正确把握党建工作科学化的基本要求，把党建工作的各项要求落到实处，才能确保国有企业基层党建工作在科学化的轨道上不断向前推进。对国有建筑企业而言，正确把握党建工作科学化的基本要求，必须做到“三个坚持”： 　　坚持围绕中心。国有建筑企业基层党建工作必须坚持围绕经营生产中心、服务生产大局，只有把党的建设放到促进企业项目安全质量履约、促进企业改革发展稳定的大局中来谋划，党建工作才能真正有为、有位、有威，切实发挥作用。在以上思想指导下，北京中铁隧建筑有限公司党委从企业改革发展大局出发，坚持走技术密集型、管理密集型的道路，坚持把地铁市政作为主业、其他领域并举的总体布局，做到既保持发展优势，又适应市场形势。同时，企业还建立起了科学严谨、程序严明的内控机制，树立起言而有信、言出必践的管理信誉，把最大的精力放在项目的管控上，把党建工作重心前移至施工生产一线，使党建思想政治工作抓到了点子、找准了位置、落到了实处。 　　坚持结合实际。党建工作科学化是一个动态的过程。由于企业当前面临的形势和任务在不断变化，随着环境和条件的不同，党建工作科学化的具体要求也有所不同，工作理念、管理制度和推进方法等必须与时俱进，作相应的变化和调整。全年以来，围绕转变观念、改进作风、健全制度、管理提升我们做了大量工作，但国内外经济形势对建筑业的影响余波未平，加上建筑企业管理粗放、执行不力等问题在我单位不同程度的存在，使企业改革发展面临严峻挑战。在这种情况下，企业党建工作从实际出发，逐条对照科学发展观要求，脚踏实地，增强创新意识，开阔眼界、胸襟、思路，确立科学发展理念，提高了统领驾驭工作和执行的能力，保持了各项工作平稳推进。 　　坚持勇于实践。党建科学化不仅是一个概念，更是一个实践课题，需要我们在实际工作中，不断强化实践的观点，紧密联系企业党建工作的实际，积极大胆地传承创新，在不断的实践中丰富和创新党建工作理论，探索基层党建工作科学化的新路子。为此，公司党委制定了“四好”领导班子创建活动规划，明确了创建目标、创建方式和创建途径；按照“德才兼备、以德为先”的用人标准和“党管干部”原则，在选拔干部时注重对选拔条件、程序、业绩、推荐和公示环节的把控，坚持把政治思想过硬、具有较高业务素质和较强工作能力的人才推荐到关键岗位；通过民主生活会和党委中心组学习，统一各级人员认识，不断加强和改进现场思想政治工作，不断提高干部队伍的整体素质。 　　二、基层党建工作存在的问题和薄弱环节 　　受企业性质决定，国有建筑企业项目分布呈点多线长、流动分散及临时性、短期性的特点，加上项目施工模式的多元化、施工人员成分的复杂化，使基层党组织建设面临许多新情况、新问题，党组织作用发挥不充分、职能没有很好履行等不同程度的存在，影响了基层党建工作科学化进程。具体表现在以下几个方面： 　　一是定位不准，认识不足。少数单位党组织书记不能很好地把握自己在项目中的定位，对基层党建工作重视不够，地位认识不足，对自身岗位职责认识不到位，大大影响了自身作用的发挥。有的党组织书记把自己完全等同于与一般意义上的经营生产指挥者，基本上没有抓党务工作的概念，存在主观上的故意忽视，造成就位不准而顾此失彼。基层单位的专职书记分工因各单位班子分工不一致而呈现出不平衡和不科学的现象较为严重，有的疲于打通各种关系跑拆迁，有的分管办公室及后勤业务，有的分管生产，有的还管安全，相当数量的党组织书记抓生产、搞经营、跑拆迁是把好手，但是本职工作却没有做好、做到位。 　　二是作风不扎实，责任心缺乏。一些单位党组织书记组织观念淡薄、作风不够深入，缺乏真抓实干的精神，工作上没有自己主见，思路不清晰，思想不解放，将管理职责寄托在项目经理或上级及系统部门身上，忽视了自己及党组织理应在项目管理过程中发挥的政治核心作用。有的书记从事党支部工作的积极性不高，缺乏责任心，对党务工作的内容、方法不是很熟，从事基层党支部工作的本领不是很强，甚至个别书记连发展党员的基本程序都不懂。有的单位党员长期脱离组织监管，