【形势与政策论文】论新形势下电力政工工作创新研究.docVIP

　　【形势与政策论文】论新形势下电力政工工作创新研究 [摘要]：当前我国社会经济发展的过程中，其经济体制也在进行不断的改进和完善。从当前我国电力行业发展的实际情况来看，我国大多数电力企业在经济发展的过程中，政工工作的创新改进都存在着一定的局限性，因此我们在对其进行创新改进的过程中，就要根据当前我国电力行业发展的实际情况，来对其进行相关的处理，以确保我国电力行业的发展。本文在明确电力企业政工工作创新内容及重要性的基础上，研究了当前电力政工工作创新发展过程中的问题，并提出了针对性意见，以供我国电力企业建设参考。 [关键词]：经济体制；电力企业政工；针对性意见 一、电力企业政工工作创新内容及重要性 　　在中国共产党第十八次全国代表大会上，胡锦涛同志在向大会作报告之前开宗明义地表示，作政工工作时，只集中讲要点，不念全文。这不仅是报告形式的创新，同时也是工作作风的创新。这体现了我们党“务实”的新作风，是我们党不断改革创新成果的新体现，对供电企业政工工作的创新具有启迪作用。在新时期，政工工作创新是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。 　　在我国电力企业发展的过程中，所谓的政工工作创新是指电力企业发展过程中，自我完善的一种手段。对电力政工工作进行相应的创新改进，不但有利于企业高素质政工队伍的建设，还可以保障电力企业的可持续发展，促使企业发展各方面能力得到全面的提高。而且从当前我国电力企业发展建设的实际情况来看，我们大部分电力企业中工作人员的综合素质和专业能力比较低，因此对电力政工工作进行相关要求的创新改进，不仅可以使企业和客户之间关系到有效的提升，也可以很好的满足当前社会经济发展的相关要求。 二、电力企业政工工作存在的问题 　　供电企业的政工工作在长期的实践中凝聚了丰富的经验，取得了优异的成效和成果，但仍存在一些不足和问题。诸如政工工作管理方法缺乏创新、政工人员素质低下、电力企业员工对于政治思想认识不到位等问题，具体表现在以下几个方面： 　　1.供电企业政工工作管理方法缺乏创新 　　自2011年国家电网公司推行“三集五大”体制改革以来，供电企业党组织的工作方法已经不能适应改革以来快节奏、高效率的生产管理方式，缺乏明确的针对性和紧迫感。党组织开展的活动多是走形式，缺乏新思路和创新，不能有效调动职工积极参与的主动性。很多活动缺乏与时俱进的新活力，仅仅是为了应付上级要求而开展活动，与职工工作、学习的需求脱节。政工部门在电力企业只是一个空壳，由于不被重视，开展工作的过程也显得步履维艰。供电企业党组织急需创新政工工作管理方法，与时俱进的开展各种具有鲜明特色的政工活动。 　　2.政工干部政治素质和业务水平低下 　　由于政工工作在电力企业内部不被重视，相关的政工干部素质也不及格，主要表现在：首先，理论功底不足。相当一部分政工干部不熟悉党和国家最新政策和形势的变化情况，对上级文件的认识和感悟也不到位，也就没办法正确的传达相关精神，从而进行思想政治教育；其次，电力政工工作人员没有良好的专业知识做基础，也使得他们对工作的积极性大幅降低， 使政工工作不能有效地开展，发挥不了正面、积极的作用。最后，工作作风浮夸。工作作风与工作态度有着极大的关联，而由于工作内容不被重视，政工部门工作态度懈怠散漫，人浮于事，使相当一部分政工干部作风浮夸，生活糜烂，连严于律己的要求都达不到，更不用谈教育他人了。 　　3.政工工作的开展形式较为落后 　　电力企业出现了党的组织建设呈现弱化的趋势，企业的运行机制为党组织的监督作用提供的制度平台有限，在实际工作中管理层的过分强调“以经济建设为中心”也使得企业没有正确处理好经济效益与政工工作的关系，这一切现实环境的制约，都对电力企业开展政工工作产生了限制。一刀切的工作形式所能起到的教育作用也非常有限，特别是在新时期，由于每个人的教育水平、文化层次以及经济能力都不尽相同，这种工作形式的弊端暴露的更加的明显。 　　4.供电企业政工工作内容缺乏创新 　　虽然市场经济体制在我国已经建立多年，但是供电企业政工工作一直是“换汤不换药”，统一采用“填鸭式”学习来开展政工思想教育，党支部活动创新乏力，政工活动明显不能有效调动职工的积极性，缺乏活力和生命力，难以达到凝心聚力的效果。由于对政工工作的内容和影响认识不到位，造成工作的懈怠和疏忽，也极易影响企业的正常发展。 三、电力企业政工工作的理性思考 　　1.创新政工工作理念 　　要在行动上去突破，必须首先在思想上进行转变。因此，电力企业从领导层到普通的职工都必须转变固有思想，在政工工作理念方面，应突出“服务”二字，在服务中应努力创造“优质”。坚持把创新理念贯穿于供电企业政工工作的方方面面，牢固树立和强化“四个理念”，即政工工作服务于供电企业生产经营中心任务的理念，上级党组织服务下级党组织的理念，党组织服务党员的理念