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关于创先争优活动的长效机制问题的思考 摘 要：创先争优是广大党员实践党的宗旨的具体体现，深入开展创先争优活动，重在解决问题，重在取得实效。各基层党组织要确定具有自身特色的活动主题和活动方式，打造特色鲜明、为基层和党员喜闻乐见的活动载体，使创先争优活动真正成为推动科学发展、促进社会和谐、服务人们群众、加强基层组织的经常性动力。本文从管理体制、长效机制、考评机制等方面进行了思考，明确认识到创先争优的重要意义，提出了确保创先争优长效的相关措施，旨在推动创先争优各项工作取得成效 关键词：创先争优；长效机制；问题 中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（XX年检查和年终考核的基础上评先定优；进行经验交流会、现场观摩会、典型事迹报告会、“七一”表彰会、年度总结表彰会、以及通报表扬等多种形式的精神和物质奖励；开展比学习、比工作、比服务、比奉献，学先进、赶先进、当先进的多项实践活动，广泛营造创先争优浓厚氛围，激发广大党员敬业奉献，带动广大群众争创一流工作的热情和行动 3 构筑科学长效的运行机制 3.1 创先争优具体标准要依据争创“五个好”先进党组织和争当“五带头”优秀党员的共性标准来分别制定党组织和党员创先争优的具体标准；要对照党组织职能和每个党员岗位职责任务进行细化、量化、具体化，使之便于记忆、便于操作、便于考核和评价；要紧扣党组织职能和党员岗位职责，做到在职党员“以岗定责”，无职党员“设岗定责”，流动党员“认岗定责”，切实把党组织履职和党员岗位职责任务落实到创先争优活动的具体行动中 3.2 通过建立和落实规范化、科学化的制度来体现机制的有效运行和长效保障作用的发挥 一是建立公开承诺制。要重点围绕群众最关心的热点难点问题进行承诺；围绕如何发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用做出承诺，并采取适当方式向群众公开承诺，接受群众监督和评议。二是建立分级点评制。建立并认真落实领导分级点评制度，通过召开创先争优活动点评专场会、集中汇报会、现场检查等方式，对党组织开展创先争优活动中取得的成绩、存在的问题和今后努力的方向等情况进行点评。专场点评可与落实党建工作专项述职评议相结合，原则上每半年或一年召开一次，也可根据创先争优活动进展情况适时进行不定期点评，以点评促改进、促提高。三是建立群众评议制。采取述职测评、设置意见箱、开通热线电话、发放调查问卷、召开群众评议会、个别走访等多种形式，广泛征求党员和广大师生的意见；认真梳理汇总评议情况，提出整改措施，以整改的实际成效提升群众满意度，真正把创先争优活动打造成“群众满意工程” 3.3 开展丰富多彩，切合实际的各项活动 创先争优围绕“先进”和“优秀”展开的实质不会变，但面向新形势、针对新问题，创先争优的路径还需要不断拓展。创先争优的载体和形式，同样需要在多样化、个性化、实效化的探索推进中激发深层次效应。我校后勤服务集团党总支一年来开展了14项专题活动，活动内容紧密结合工作实绩，取得了较好的成绩 4 完善各级层次的考评机制 4.1 按照中央关于创先争优活动的总体要求，由面到点对党组织和党员进行分类评分。一是严格按照“五好党支部”的标准，对各党组织的班子建设、组织建设、制度建设以及围绕本单位核心工作，发挥的突出作用进行量化考核；二是在班子建设项目上进行局部的放大，重点考核基层党组织书记、委员等班子成员的对创先争优基本内容的知晓度及自身的承诺、履诺情况。通过“头”和“体”双抓手，推动创先争优活动上水平。同时，坚持“工作自评，党员群众评议，创争小组综合”的评分模式，充分体现出评分过程的全面性和科学性 4.2 实行阶段性动态评分，即通过每阶段打分、每年度的综合计分，客观、详细、综合地检验党组织、党员干部整年度工作情况，并与年度评优挂钩。通过这种方式使党组织、干部时刻将创先争优的意识保持、融入在日常工作中，最终形成良性循环的工作新格局。同时，动态化计分评优模式，有助于党组织、干部及时发现自身工作的不足与缺位，并作出有效调整 4.3 适时对评分结果进行公示，通过媒介将公示面扩大化，最大限度吸引群众参与综合测评监督。通过群众的互动和联动，促进创先争优活动测评的公正性、民主性和透明化，确保创先争优活动真正成为群众满意的实事工程。将整个创先争优活动分解为领导责任、动员部署、公开承诺、分类指导、领导点评、群众评议、评选表彰、督促检查、舆论宣传、活动总结等阶段，进行严格量化考核 开展创先争优活动，目标是“先”和“优”，途径在“争”和“创”，关键在基础和平时。因此，要想取得实效，让创先争优成为一种常态非常重要，也非常必要 应把握好立足当前和着眼长远的关系。创先争优活动是永葆党的先进性、激发党的创造力、提高党的执政力的系统工程，不是权宜之计、朝