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关于建立绩效型思想政治工作运行机制的几点认识 【摘要】本文主要叙述了建立绩效型思想政治工作运行机制的要求，明确了绩效型思想政治工作的重点 【关键词】建立；绩效型；思想政治工作 首先要建立绩效型思想政治工作运行机制的要求 1、在指导思想上突出绩效。在指导思想上，坚持“变围绕为参与”，“党政合种一块田”。把追求绩效作为加强和改进思想政治工作的主要目标，明确要求思想政治须以工作为中心，以发展为第一要务，以提高职工素质、调动职工积极性为主要途径，促进各项目标任务完成，促进思想政治工作的可持续发展 2、在开展工作中追求绩效。为确保绩效型思想政治工作运行机制取得实实在在的准备果，必须研究制定每一阶段绩效型思想政治工作的重点和目标。要建立和完善述学评学机制，领导干部和党员干部在年度述职时进行述学，群众民主评议领导班子和领导干部、民主评议党员时进行评学，努力建设学习型党组织 3、在评价体系上表现绩效。要专门制定了绩效型思想政治工作的考核评价标准。加大对各基层单位目标任务的完成和职工素质的提升等情况的考核力度。减少形式上的工作考核，注重考评各项工作的实际效果。将思想政治工作解决职工思想问题、调动职工积极性解决生产难题、完成目标管理任务等工作都量化为分值，作为评先评优的依据，并纳入经济责任制考核，与年度目标考核挂钩，在评价体系上表现绩效 4、在保障措施上确保绩效。在领导体制中，必须具备一个有利思想政治工作同各项工作相互促进、协调发展的较为完善的领导体制。在组织体系上，应建立一套与绩效型思想政治工作运行机制相适应的高效、有序的组织网络以及一支敬业、爱岗的复合型政工队伍，为思想政治工作的高效运行提供了组织和人员保障。在制度上，专门制定相关措施，明确规定相应级别以上行政干部思想政治工作责任和党群干部应负的业务工作责任 第二要明确绩效型思想政治工作的重点 1、要始终把提高职工队伍素质放在首位。把培养学习型职工、建立学习型机关作为衡量“绩效”的一项重要内容 2、要坚持为人事管理服务。实施管理人员动态管理是机关事业单位用人机制、从严管理的一项重要举措。在实施过程中，要加强干部管理机制的建立，形成能够强化对各级管理人员约束，增强各级管理人员的紧迫感和责任感，激发各级管理人员的工作热情的良好氛围 3、要坚持为职工群众服务。绩效型思想政治工作必须贴近群众。注重营造“以人为本”的工作环境，想问题、办事情从广大职工群众的利益出发，带着对职工群众深厚的感情，诚心诚意为职工排忧解难。同时，积极为职工办好事办实事，把群众的难事放在心上，给职工带来温暖、鼓足干劲，让职工感觉到单位就像“家”一样 第三绩效型思想政治工作要注重实效 要通过追求思想政治工作绩效的优化，有力地促进干部职工思想观念转变。重点抓好发展是第一要务的观念；管理就是服务的观念；改革是动力的观念；坚持制度的观念在四种观念的教育。要优化职工的整体素质，为各项事业持续健康发展提供人才保障 通过追求思想政治工作绩效的最大化，可以促进追求工作成绩的最大化。经济社会的争先进位就是推进绩效型思想政治工作运行机制所产生卓越绩效的最好诠注 【参考文献】 ［1］中共十六届四是全会《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》 ［2］《管理心理学》王重呜上海人民出版社 ［3］《思想政治工作简明读本》万福人民出版社 ［4］《加强和改进思想政治工作若干问题》贺军中央文献出版社XX年版