自我效能感对职业延迟满足的影响.PDFVIP

第38 卷 第6 期 宁 波 大 学 学 报 （教 育 科 学 版） Vol. 38 No.6 20 16 年11 月 JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY （EDUCATIONAL SCIENCE EDITION ） Nov. 20 16 自我效能感对职业延迟满足的影响 1 2 3 常文豪 ，刘 燊 ，李 娜 （1. 宁波大学 继续教育学院，浙江 宁波 315211 ；2. 宁波大学 心理学系暨研究所，浙江 宁波 315211 ；3. 宁波市 江北外国语学校，浙江 宁波 315211 ） 摘 要：采用问卷调查法探讨自我效能感对职业延迟满足的影响 ，对600 名创业型大学生进行调查。结果 发现：（1 ）创业型大学生职业延迟满足与一般自我效能感、入世心理、出世心理和自尊呈显著正相关；（2 ） 一般自我效能感对创业型大学生职业延迟满足有显著的正向影响；（3 ）入世、出世心理和自尊在一般自我 效能感影响职业延迟满足中起链式中介作用。为提升创业型大学生职业延迟满足能力和心理健康水平提供 了实证基础，同时也为高校德育工作者针对创业型大学生职业延迟满足在指导其职业生涯规划方面提供一 定的建议。 关键词：一般自我效能感；入世；出世；自尊；职业延迟满足 中图分类号：G 文献标识码：A 文章编号：1008-0627 （20 16 ）06-0000-07 一、引言 的研究发现，一般自我效能感与个体的延迟满足 大学生在职业生涯规划中，常常会面临诸多 有关。如一般自我效能感可以正向预测个体在工 [3] 冲突与趋避选择，是急功近利、满足短期需求还 作中的延迟满足， 且一般自我效能感与性别 [4] 是淡泊名利、谋划长远发展，这些职业生涯规划 的交互作用也会对个体的延迟满足产生影响。 中常见的现象大多与职业延迟满足密切相关。职 按照刘晓燕等人的观点，职业延迟满足包含工作 [5] 业延迟满足（vocational delay of gratification ）指 延迟和职业生涯延迟两个子维度。 王增涛在 个体为了实现长远的职业发展，克服职业生涯规 这一划分的基础上进一步探究一般自我效能感 划中短期、即时满足的冲动和诱惑的选择倾向， 和职业延迟满足两个子维度的关系，结果发现一 该概念为审视和解释个体职业生涯发展提供了 般自我效能感与工作延迟、职业生涯延迟皆存在 [1] [6] 新的视角。 创业型大学生是代表社会发展进 高度正相关。 由此，本研究提出假设一：一 步的一股新生力量，培养创业型大学生既是时代 般自我效能感能直接正向影响职业延迟满足。 呼唤也是高校理应承担的社会责任。尤其是在 入世（attachment ）和出世（detachment ）源 “双创（大众创业、万众创新）”大潮下，关注 自