员工惩戒与员工申诉.ppt

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2017-08-12 发布于天津
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员工惩戒与员工申诉

chapter10員工懲戒與員工申訴第一節懲戒與申訴第二節實例—某公司員工獎懲之管理規章進行員工懲戒時，應考量之因素由誰來執行懲戒要建立合理的懲戒制度與規範要有明確客觀的證據係為革新而懲戒，不為懲戒而懲戒懲戒的方法口頭申誡書面申誡褫奪權力罰款記過（小過大過）調職（平行調動）降職（職稱頭銜降低）解雇、遣散懲戒的原則懲戒應採公開或不公開方式懲戒應具建設性懲戒行動應該快速懲戒應公平一致絕不應在部屬面前懲戒主管懲戒後仍應照往常狀況對待部屬申訴制度之效益將問題顯露，而尋求解決方法有助於防微杜漸可使員工不滿情緒得到發洩可防止主管權力之專橫與腐敗處理申訴注意事項確知問題的本質尋求事實真相分析與決定回答（答覆）追查結果實例某公司員工獎懲之管理規章 * *