xzzdhb-004人事管理制度..docVIP

人事管理制度 一、目的：为规范员工招聘管理工作，充分掌握新进人员基本情况，建立健全员工档案，明确招聘权限及招聘流程，保证公司各个岗位的正常运转，特制定本制度。 二、制度执行人及联系电话： 三、适用范围：全体人员 四、流程 内 根据定编人数 五、流程说明： 1、招聘权限范围 主管级以下人员（不包含主管级）由管理部人事专员同公司经理及部门主管负责招聘。其他部门不得自行进行招聘，否则视为个人行为，公司对此招聘行为不予认可，并不承担被招聘人员在公司期间的一切费用，同时追究相关人员和部门负责人的责任。但由公司授权的除外。 人事专员必须在招聘计划经所有相关上级审批后的10个工作日内，安排相关人员初试，20个工作日内将相关人员招聘到位。 2、录用条件 （一）年龄在十八周岁以上，五十五周岁以下者； （二）身体健康，无精神病、急慢性传染病者； （三）思想品德端正，敬业爱岗者； （四）、岗位特需的情况。 具有下列情形之一，不予录用 （一）法律、法规规定不得聘任及录用者； （二）未经过岗前培训或培训不合格者； （三）经医院体检不合格者，或患有重大疾病、传染病者； （四）曾被公司开除、辞退者。 （五）与原单位签订的劳动合同尚未解除者； （六）其他不具备聘用条