铁路有限公司集体合同.docVIP

　　铁路有限公司集体合同 铁路有限公司集体合同 本合同由铁路有限公司（以下简称公司）与工会铁路有限公司委员会（以下简称工会）签订。 第一章总则 第一条为了建立稳定和谐的企业劳动关系，调动广大职工的积极性，促进企业健康发展，提高职工劳动保障水平，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规，结合《铁路有限公司章程》规定，签订本合同。 第二条工会与公司建立平等协商机制。本合同由公司工会代表职工与公司法定代表人或总经理在协商一致的基础上依法共同订立，双方必须认真履行。 第三条公司经营者要大力开拓市场，不断强化生产经营和安全质量管理，合理组织各种资源，努力完成全年生产营销任务，切实提高经济效益，不断提高职工物质文化生活水平。 第四条公司制定、修订或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会（闭会期间提交代表团长和专门委员会主任联席会议讨论并报下一次职代会予以确认）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定向职工公示。 工会要教育动员广大职工进一步强化企业主人翁意识，大力支持和参与公司改革、管理、生产和营销活动，广泛开展劳动竞赛。每个职工都应不断提高职业技能，积极履行岗位职责，按时完成工作任务，争创优质工程，执行企业规章制度，遵守劳动纪律和职业道德，为完成本年度各项计划目标而积极履行劳动合同义务。 第二章劳动报酬 第五条公司确保职工收入随着企业经济效益同步增长，并建立实行职工收入与领导年薪挂钩制度。 第六条实行综合工时制、标准工时制和轮班制的单位，原则上不安排职工加班加点，职工法定假、有薪假以及依法参加社会活动期间，公司应按规定支付工资；确因工作需要安排职工加班加点，应及时安排调休或按国务院《职工带薪年休假条例》、《公司工时制度、假期管理实施办法》等文件规定支付加班工资，不能休假的必须依据相关规定支付相关费用。实行计件工资分配形式的以劳动定额为准，计付劳动报酬。 第七条公司及各单位应按时足额发放在岗职工工资。因特殊情况难以足额支付工资时，行政经与同级工会协商达成协议，可以滞后发放，但最长不得超过三个月。对在岗职工实行最低工资保障制度，其标准不低于当地政府规定。 第八条公司对待岗职工实行最低生活保障制度，其标准（扣除养老金、公积金、失业金和医保金后）不得低于当地政府有关政策规定。公司确保待岗职工基本生活费按时足额发放。 第九条公司与职工双方依法解除或终止劳动合同时，必须严格按照《劳动合同法》《公司劳动用工管理实施办法（试行）》（人[]10号）的有关规定执行。 第三章工作时间与休息休假 第十条公司根据不同工作岗位的工作性质分别实行每日8小时、平均每周不超过40小时的工时制度，或以月、季、年综合计算工时工作制。 第十一条由于营销生产需要，可以延长工作时间，但必须与同级工会协商并依据相关规定支付劳动报酬。 第十二条公司执行《职工带薪年休假条例》（国务院第514号令）和公司有关休息休假制度，合理安排职工休假，确保职工休假权益的落实。 第四章保险和福利 第十三条公司严格执行局转发的中国中铁股份有限公司《关于股份公司“三不让”资金使用有关问题的通知》（中铁财〔〕687号）等一系列有关“三不让”资金的提取、筹集、管理和使用文件规定。行政保证资金到位，工会做好日常工作，切实抓好落实“三不让”承诺工作。提高救助标准，加大对困难职工救济力度，让每一名困难职工都能吃得饱、穿得暖、看得起病、子女能上得起学（义务教育）。 第十四条公司按政策筹集和缴纳社会保险费，有关待遇按国家和地方政策执行。公司实行医改后，应严格执行属地医保政策，保障职工的基本医疗需求。公司行政、工会要按照局有关要求，继续认真做好职工互助补充保险工作。 第十五条公司要进一步严格职工待岗、内退程序。安排职工内退或待岗半年以上要征得同级工会同意，并报上一级工会备案。公司出台与职工退养相关的规定，必须经职代会或职代会联席会议审议通过，并报局工会备案。 职工内部退出工作岗位休养，必须严格执行国家距法定退休年龄不满5年的规定。职工退养后月实得生活费（扣除养老金、公积金、失业金和医保金后）不得低于当地居民最低生活保障线。 第十六条为进一步增强企业凝聚力，公司必须关注职工的身体健康，年内继续组织公司各级先进人物以及高、中级专业技术人员、工人技师等生产技术骨干共计60名进行短期健康休养。由公司行政将疗（休）养费用7万元一次性拨付给公司工会，由工会组织实施。 第十七条公司行政、工会年内继续组织公司“十大标兵”观光旅游。如果“十大标兵”因单位工作原因无法参加的，公司给予每人补助元旅游费，由个人安排旅游。 第十八条公司在生产发展的前提下，不断加