奖罚制度(修改)..docVIP

医院奖罚制度（讨论稿） ? 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动职工工作积极性，提高工作效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻医院各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，医院根据各科室之间协作事项与工作流程，特制定本奖罚制度。 第二条 医院奖罚制度本着“奖罚结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与职工岗位职责挂钩，与医院经济效益相结合。 第三条 适用范围：本奖罚制度，贯穿于医院的各项规章制度中，医院所有职工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条 职工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、职工推荐、本人自荐或科室提名； 2、办公室、本科室审核； 3、院长办公会议会审； 4、院长批准。 第五条处罚办法，职工如果损害医院利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 通报批评； 经济处罚； 正式职工调离本科室，停处方权，情节严重、屡教不改的上报卫生局降职或调离本院； 临聘人员直接辞退。 第六条有下列表现的职工应给予奖励 1、 完成本科室工作计划指标，创造较大经济效益； 2、 向医院提出合理化建设，被医院采纳，并取得一定效益的；　 3、 节假日经常加班，并取得显著效果者。 4、 维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、 工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　 6、 堵住医院的经济漏洞，并为医院挽回经济损失者。 7、 其他对医院做出贡献者，院长办公会认为应当给予奖励的。 第七条工作人员有违反下列规定行为的应给与通报批评并作处罚。 1、工作人员必须按时上、下班，不得迟到、早退（凡超过上班规定时间10分钟以上未到者为迟到，凡离下班时间提前10分钟以上出走者为早退）。否则，每迟到早退一次罚款20元；迟到或早退30分钟以上罚款30元。 2、禁止上班期间擅自离岗、串岗、离开医院办私事，每发现一起罚当事人20元。在工作场所就餐，罚款10元。 3、禁止上班期间利用电脑炒股、下棋、玩电游、看电影，每发现一起或被纠风办查处，罚当事人50元。 4、严禁酗酒。因醉酒导致上班期间失言、失态，每发现一次罚款50元；因醉酒导致工作失误、失职、医患、同事纠纷等，责任概由当事人自负。 5、上班要着装整齐。医务人员必须穿工作服上班。 7、凡工作人员请假一天，由科主任审批；请假两天，由科主任认定、主管领导审批；请假三天以上由科主任、主管领导签批后报主要领导审批。科主任请假一天由主管领导审批，请假二天及以上，由主管领导认定后报主要领导审批。领导班子成员请假一天及以上，须经医院主要领导审批。请假条报办公室登记（医、护请假条复印件分别送医务科、护理部），并换发准假条送科室考勤，否则视为未请假。医院干部职工无特殊情况口头请假无效。特殊情况（指本人或直系亲属生病等）事后补办手续，否则，视旷工处理。旷工一天，罚款100元。全年请事假不超过15天，每多请一天罚款100元。 8、严禁旷工。旷工半天罚款50元，旷工一天罚款100元，旷工三天以上进行戒勉谈话。连续旷工15天及以上或累计旷工30天及以上按县委政府文件规定作辞退处理。 9、严格落实考勤制度，认真做好考勤工作，每月上报考勤统计真实、公正，无瞒报、漏报。发现一次扣除科主任当月管理补助。 10、工作人员不准以任何理由与服务对象发生争吵。如出现争吵，服务对象负主要责任的，扣当事人20元；工作人员负主要责任的，扣当事人50元；一年内出现2次与服务对象争吵或被投诉者待岗三个月。只要被服务对象或家属投诉（含电话投诉）每次扣罚责任人200元，科室主任及副主任、护士长（被投诉人为护士）扣罚管理补助100元。如果院内解决不满意上访到上级部门或直接到上级部门上访的，每次扣罚责任人500元，科室主任及副主任、护士长（被投诉人为护士）扣罚当月管理补助。出现一般医疗纠纷后，科室主任及副主任或责任人如果能够积极主动协调解决问题，且解决满意的，医院不予追究处罚。（注：发生一般医疗纠纷时如果科室主任或副主任因工作需要、医院安排外出等正当理由不在医院时，可免于扣罚）。 11、职能科室工作人员因工作不到位，被科室投诉属实者，每次罚责任人20元；如问题仍未解决，重复投诉者，罚责任人20元，另罚科室负责人40元。 12、科室工作人员对服务对象实行首问负责制。如不做解释或不回答服务对象询问，一经发现，罚款20元；不主动为服务对象解决问题，让病人跑来跑去，一经发现，每次罚款20元；对服务对象态度恶劣，服务质量低下而受到上级或新闻媒体批评者，待岗半年（待岗期间停发岗位工资和绩效工资）。 13、禁止工作人员利用工作之便，在医院内外私自销售药品，禁止科室收取服务对象现金而不开具发票，禁止收费人员收费不开发票或出现“大头小尾”现象，一经发现，处当事人10倍罚款。 14、不得以任何理由推诿服务对象。否则，一经发现，罚当事人100元。 15、 不得恶意攻击或诬告同事、中伤他人