2016职业生涯规划与就业指导（社科版）教案：3.4 毕业生就业权益及其保护.docVIP

职 业 生 涯 规 划 与 就 业 指 导 教 案 第四节 毕业生就业权益及其保护 一、毕业生就业权益 根据目前就业法律法规和政策的有关规定，毕业生在就业求职过程中主要享有以下几方面的权益： 1．平等就业权 2．获取信息权? 3. 被推荐权 4．选择权? 5．接受就业指导权 6．公平待遇权? 7．违约求偿权 二、就业权益的法律保护 毕业生享有上述权益，但在就业过程中往往会出现一些侵害毕业生权益的行为，毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。针对侵犯自身就业权益的行为，毕业生有权向用人单位上级主管部门和学校进修申诉并听取他们的处理意见，同时也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调节和仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 1. 保护就业权益的法律法规 主要有《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国公务员法》等。 2. 毕业生就业权益的自我保护 （1）熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高个人法律意识。 （2）诚实守信，谨防侵害自身合法权益的求职陷阱。 （3）签好就业协议、劳动合同，重视合同的作用。 （4）用法律手段维护自身合法权益。 三、劳动纠纷的解决 劳动纠纷发生后，当事人应该按法定程序解决。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条规定：“劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。” 毕业生们应当运用法律武器来处理劳动争议，捍卫自己的合法权益。 1、调解 调解是指劳动争议发生后，由企业调解委员会在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法的规定以及劳动合同约定的权利和义务，解决用人单位和劳动者之间的劳动争议的方式。 调解的主要法律依据是《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》 2、仲裁 仲裁是根据法律规定或者当事人之间的协议，由劳动争议仲裁委员会以第三者身份，对双方发生的劳动争议在事实上做出判断，在权利义务上做出裁决的劳动执法活动，兼有行政和司法的双重性质。 当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉。 3、诉讼 关于违反劳动法的诉讼与一般的民事诉讼有很大的不同。劳动争议产生后，劳动者不能直接向法院提出诉讼，必须先经过劳动争议仲裁程序。 劳动争议案件由人民法院民事审判庭审理。 思考题: 1．就业协议与劳动合同有什么区别？ 2．我国劳动法对试用期有什么特殊规定？ 3．劳动争议的解决有哪些程序，各自有什么特点？ 2