创建学习型企业文化探析.pdfVIP

旅 赫 与文化 经济 2008年11月第7期 ………中国径济与管理科学 创建学习型企业文化探析 文 ／郭炳章 中共 鹤 壁 市委 党校 鹤 壁 458030 摘要：学习型企业文化，就是在企业文化发展过程中导入学习型组织的理论，引领和支撑企业成长为学习型企业的一种组织 文化。对于增强企业产品的竞争力和附加值，提升企业形象的价值意义重大。创建学习型企业文化必须遵循科学定位、全方位构 筑、内涵深化、高标准高起点等原则，通过树立学习理念、搭建学习平台，健全学习机制、整合个人愿景，构建共同愿景、营造学习氛 围等途径 ，才能逐步获得实效 。 关键词 ：学习型企业文化 创建原则 创建途径 ’rhefoundationstudyenterpriseculturesearchesanalyzes GuoBingzhang Abstract：Thestudyenterpriseculture，isinductsthestudyorganizationintheenterpriseculturedevelopingprocessthetheory， eagerlyanticipatesandsupportstheenterprisetOgrow intothestudyenterprise’Sonekindoforganizationculture．Regardingan— hancemententerpriseproductcompetitivepowerandaddedvalue，promotionenterpriseimagevaluewatershed．Thefoundationstud— yenterpriseculturemustfollow thesciencelocalization，theomni—directionalconstruction，theconnotationdeepens，principlesandSO onhighstandardhighbeginning，throughthesettingupstudyidea，thebuildstudiestheplatform ，studiesthemechanism ，thecon— formityindividualprospectperfectly，waysandSOonconstructioncommonprospect，buildingstudyatmosphere，canobtaintheactu— aleffectgradually． Keywords：Studyenterpriseculture Foundationprinciple Foundationway 【中图分类号]F270—05 【文献标识码】B 【文章编号11009—9646(2008)l1一OO92—02 企业文化作为一种新 的管理理论，在 学习型企业文化是一种灵活适应 的 为中心展开 的，以人为本是企业文化 的本 我国经历 了引进、传播、探索、实践的过 企业文化。适应性要求组织积极适应市 质。因此，学习型企业文化的一项重要精 程。在经济文化 日趋一体 的今天，现代企 场经济环境 的变化 ，包括政府有关的经济 神便是提倡 “以人为本 ”，鼓励人们相互交 业不仅是一种机器式组织，更是一个团结 政策、法律法规以及组织 内部成员需求 的 流、持续学习、自我超越 ，为人们寻找到 内 协作的学习组织 。企业文化作为张扬文 变化 ，不断调整组织现状 ，自我超越。学 在灵性停泊的港 口，使员工的工作热忱被 化教育力的依托 ，对于增强企业产 品的竞 习型企业文化鼓励员工的首创精神 ，激发 充分激发，且更富 自主性和创造性。 争力和附加值 ，提升企业形象的价值意义 全体员工敢于冒险、勇于创新。 2．学 习型企业文化 的创建原则 越来越大。因此 ，加强企业文化建设、创 学习型企业文化是一种强调整体 的 在学习型企业 的文化建设 中，要更加 建学-3型企业文化 ，就成为现代企业有效 企业文化。这里的 “整体 ”主要包括两方 注重对员工学习力的培养、心灵的塑造 、 管理不可或缺 的重