浙江温岭工资协商制度纪实.pdfVIP

在这个浙东南的小镇上，被视为弱势群体的工人们， 他们更愿意以己之力维护自己的权利，而非上访，罢工…… 长屿的行业工资谈判，促成了劳资双方“公开表达”的可 能，虽只是开始，但已向我们展示出一条未来的路径。 2007年11月26日温总理作出批示：“温岭的做法可以 总结推广。”或许，在不久的将来，它又将成为全国复制和 学习的对象…… 浙江温岭工资协 口文／陈玮 杭州向东，298公里。 地人，留在了这里。旺季时，汪云每天早晨 打工经验的外来人员的不断涌入，纠纷开 到温岭天已漆黑，高速旋转的车轮 7点上班，下午5点半下班，但很多时候会 始增多，上访、罢工开始出现。随着行业的 擦着路面发出低沉的沙沙声，道旁的高楼 加班——从l8点到2l点。每月平均收入 发展，矛盾在随后几年变得愈发尖锐。 早已模糊不清，惟有各种制鞋、制衣、五 1500元，有时两千多，比她在广州打工的 多年来，工人罢工不断，跳槽不断， 金配件的广告牌闪烁于黑寂中。 同乡高出许多。 这让王新法很头疼。 入新河镇，沿公路两旁密布着三至四 但并不是每一个工人都能按时拿到工 问题的根源在于企业间的竞争。羊毛 层的小楼，其间掩藏着各种制鞋．广=玻璃 资，有些工人在一家厂子做了两个月，一分 衫的季节性极强，企业基本都在8、9月开 长屿113家年产值共超过l0个亿的羊毛衫 钱都没拿到。他们先跟老板讲理，甚至拍 始大批量生产和销售，而长屿的工厂始终缺 就在这些不起眼的灰色小楼中。 桌子，然后到温岭市羊毛衫行业协会反映 少熟练工人，“旺季时缺工在四分之—左右”。 王新法的烦恼 情况，最后就是上访、罢工…· 短缺迫使企业以高工资招揽工人。但由于工 工人们罢工的原因相当简单——某个 人跳槽频繁，为了维护自己的利益，企业主 公路边的一幢三层灰色小楼，是早年 花形(款式)羊毛衫的计件工价比去年降低 又以各种方式阻挠工人离开，而拖欠工资， 王新法走四川闯贵州攒下的第一桶金。 了l元，工人拒绝接受。直到厂方承诺整 或扣下保证金就成为企业常用的手段。 90年代毫无特色的建筑，如今看来更 体工价在去年基础上上调，一切才又恢复 如此循环往复，厂方生产’定单受到 显笨拙。 正常。 影响，工人损失收入甚至丢掉工作，而政 从1992年，王新法开始做羊毛衫起， 他就_直在这个小楼里生产生活。l6年过 此后，就如同上了发条的闹钟，工人 府既为频繁的上访头疼不已，也担忧本地 去了，这个50出头的中年男人，早已在市 们每年都会在旺季集中暴发一次，甚至有 经济受到影响。 区买了大房子，并且成为温岭市羊毛衫协 几次大规模的劳资冲突。 虽同在浙江，长屿却与桐乡大规模的 会的会长。 温岭市人事劳动保障局的资料显示： 羊毛衫企业不同，它的113家羊毛衫厂中， 长屿是新河镇的一个服务区，每年 2002年8月27日到9月6日，有8个企业 上规模的仅有l2家，其余全是家庭作坊。 的3、4月份，工人们从全国各地涌向长屿， 168人就拖欠工资问题上访，其中一个企业 这样的格局下，尽管确实有个别中小老板 到8月，这里已聚集了上万名工人。喧闹的 有40人包车上访。 苛待工人，但“工人和老板的矛盾其实首先 旺季开始了，密集的机杼声从8月响彻l2月， 王新法回忆，早在1999年，行业内的 是老板和老板之间的矛盾”。于是，王新法 而后，工人们又四散回家，而未来再聚的 几个老板就开始注意到劳资纠纷，但整个 开始召集老板自律自救一 统— 价。 却寥寥无几。 行业的老板都为此焦头烂额始于2001年。 1999