正确把握用人导向激励奋发有为斗志.pdfVIP

委机关的形象：算好“亲情账”，看所做的是不是对得起妻儿 实践进行回顾思考、归纳概括、提炼升华的过程，是把感性 和亲人；算好“自由账”，看碰没碰到法律法规的高压线；算 认识上升为理性认识的艰苦劳动。只有不断总结反思。才能 好“健康账”。看身心是否健康。只有把这些账想清楚了、算 变经验教训为“财富”。使自己认识问题、解决问题的能力不 明白了．我们脚下的步子才能迈得更正确、更稳当、更踏实。 断提高．从而达到一个新的水平。机关干部要坚持客观分析 作者单位：65667部队政治部 做过的每一件事。在不断反思中汲取经验。达到积累经验、 把握规律、提升素质、开拓思维的目的：要系统地归纳提炼， 机关千部要注重提升能力素质 在不断扬弃中找出更有份量、更有价值、更接近事物本质的 规律性的经验；要用心体味事情表层下蕴含的本质。在不断 揭示事物的规律中提升思维，做到举一反三、触类旁通，找 徐 虹 出解决问题的最佳途径。取得最优的效益；要以与时俱进的 态度对待经验和实践。在工作质量和标准上求突破。在思想 在认真做好每一件小事中提升能力素质。机关工作．大 深度上求突破。在工作方法上求突破。在不断开拓进取中实 量的都是具体的、事务性的工作。承办具体事务的过程。就 现素质跃升 是增长才干的过程。小事并不代表事小。有时小事连着大 作者单位：西安政治学院 事，关系全局，办不好就会影响全局、贻误大事。领导看一名 同志的工作态度、能力素质。也往往从小事看起的。小事里 面见精神、见人品、见能力、见作风，机关干部只要对每一件 正确把握用人导向 小事都用心去做、认真去干。能力水平就会在不知不觉中得 激励奋发有为斗志 到锻炼提高。做好一件两件小事容易，做十天半月也可以。 但一以贯之、坚持不懈地把小事做得精巧得体。却很不容 张 践 单连利 易。这里既有一个认识问题，也有一个方法问题。需要很好 地学习感悟。事小眼界不能小，必须宏观把握；事小用心不 在乎官德，不在乎关系。一位老首长也讲得很精辟：从 能少，必须强化如履薄冰的责任意识：事小规矩不能少。必 上往下看。要看坚定不坚定；从下往上看。要看干净不干净。 须依法而行、讲究程序；事小标准不能低。通过做好小事，以 当前。有的单位在使用干部中让群众感到“突然”的干部、 量的积累达到质的飞跃 “想不到的干部”、“不理解的干部”逐渐多起来。这就是以主 在完成大项任务中提升能力素质。重点工作、大项任务 要领导为轴心形成的“近亲繁殖”现象，根子是利益问题。本 是锻炼人的大舞台。凡是能力素质提高快的都是靠中心紧、 质是官德问题。做人可以一生不仕，为官不可一日无德。各 干大项任务多的同志。机关干部要把完成大项任务作为锻