如上图所示,蓝色区域为2016年度企业所有员工1—12月.docVIP

1、如上图所示，蓝色区域为2016年度企业所有员工1—12月份每个月的应付工资金额，应付工资应包含各类奖金、津贴补贴、个人缴纳保险部分、个人所得税等。具体应付工资的定义参见下方：《工资统计等有关问题的解答》。 2、黄色区域为2016年度单个月所有职工工资之和，即每个黄色表格中的数字对应下方所在列的数字之和，如上图中1月份对应黄色区域中的“15700”为所有员工1月份工资之和，其他月以此类推。 3、粉红色区域为2016年度每个职工1—12月份工资之和，即每个粉红色表格中的数字对应前方所在行的数字之和，如上中第一行的粉红色数字“34800”代表职工“张三”1—12月份工资之和。 4、绿色区域为企业每个职工2016年度的月平均工资，如上图中第一行职工“张三”，2016年度工资合计为粉红色数字“34800”，由上图得知“张三”工资从1月份开始一直发放至12月，共计12个月，从而得出“张三”2016年度月平均工资为：“34800÷12=2900”，即绿色区域中的“2900” 5、红色区域是企业为每个职工申报的2017年缴费基数。 6、图中所有表格的数字无需更改单元格格式，保持默认常规格式即可 7、图中黄色区域、粉红色区域、绿色区域都已经预先编辑好了计算格式，企业可以只需在蓝色区域填写数字即可，也可以重新清空所有区域数字，自行计算填写。 8、此表格打印时候一定要选择好设置好打印区域，以免漏打，该表已经设置好顶端标题，每页都会带有表头。 注：企业在填写2016年职工收入台账时要先填写2016年12月工资台账，再填写其他月份的收入台账。这样如上图所示1-7行是2016年12月发放工资的人员，第8行是2016年减少职工人员。聘用离退休人员和其他不在参保范围的职工填写在职工收入台账的最后面。 工资统计等有关问题的解答 1、什么是工应付资总额？ 回答：职工应付工资总额是给职工缴纳各项社会保险经费的依据，也是对用人单位稽核、防止基金流失的重要内容之一。所谓工资总额，即用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬的总额。它由以下六个部分构成： (1) 计时工资——按计时工资标准（包括地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。 (2) 计件工资——对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。 (3) 奖金——支付给职工的超额劳动报酬和增收预支的劳动报酬 (4) 津贴和补贴——为补偿职工特殊金额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴（包括住房补贴、电话补贴、交通补贴、各种伙食补贴）。 (5) 加班加点工资——按规定支付的加班工资和加点工资 (6) 特殊情况下支付的工资 2、单位一次性发放或按月发放的旅游费、保险费、餐费、过节费、劳务费、电话补贴等，是否应统计为工资？ 回答：单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应计入工资统计 3、单位从个人工资中直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金等是否应计入工资? 回答：单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费、所得税、住房公积金以及其他各类扣款都应计入工资统计 4、以工会名义发放的现金和实物应如何统计？ 回答：以工会名义发放的现金和实物，除现行制度规定不应计入工资的劳保福利费和劳动保护费项目外，都应计入工资统计 5、一次性买断工龄所支付给职工的费用应如何统计？ 回答：一次性买断工龄所支付给职工的费用从性质上说输入保障性质而非劳动报酬性质，因此，不应统计为工资。 6、房改一次性补贴按月发放的补贴是否应统计为工资？ 回答：由于各地房改政策不尽相同，应区别对待。如果该项补贴为专款专用应不作为工资统计。如由职工自行支配应统计为工资。 7、有单位给职工个人实报实销的费用（如电话费、服装费）如何统计？ 回答：有单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话费、职工个人使用手机费、职工个人购买的服装费（工作服除外），其实际为岗位津贴或补贴，应计入工资统计。 8、单位给职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险、储蓄性保险及其他各种商业性保险如何统计？ 回答：单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资统计 9、职工不休假补贴如何统计？回答：有些地区为不休假的职工发放一定的奖金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资统计。 10、以下属单位名义发放的现金或实物应如何统计？ 回答：以下属大内的名义给本单位职工发放的现金或实物无论是否计入本单位财务账目都应统计为本单位职工的工资。 11、试行企业经营者年薪制的经营者工资如何统计？ 回答：试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属劳动报