合理配置资深护士以促进护理质量提高.pdf.pdfVIP

2012年 5月 中国民康医学 May．2012 第24卷 下半月 第 l0期 MedicalJournalofChinesePeoplesHealth Vo1．24 SHM No．10 【卫生管理】 合理配置资深护士 以促进护理质量提高 王艳霞 (北华大学附属医院病案室，吉林 吉林 132000) doi：10．3969／j．issn．1672—0369．2012．10．082 中图分类号： R197．323 文献标识码 g B 文章编号： 1672—0369(2012)10—1278—02 护理工作是有熟练技术和一定素质的人才能胜任的工 的实际工作，它的本质就是倡导和实践人道、人性的尊重 J。 作。通常情况下，在护士工作岗位的安排上要做到新老结 资深护理人员有时因工作时间长，对患者出现麻木和冷漠， 合，因为老护士或资深护士护理工作经验丰富，能起到传 、 因此需培养人文关怀的职业精神。 帮、带的作用。高素质老护士的自身行为是新护士的示范， 2 配置资深护士要强化、深化、细化管理 资深护士对工作 、对患者的态度也会直接影响到新护士。合 新形势下的医院管理离不开制度建设，要让临床一线各 理配置资深护士，并与新护士和年轻护士工作相互配合，促 类护士参与护理管理，增强全体护士的主人翁意识，提高护 进不同年龄护理人员关系的和谐 ，发挥互补性，才能提高护 理人员对医院管理的认同，做到在规章制度面前人人平等， 理整体质量。在医院的护理管理中必须考虑人员素质和技 保证制度实施的连贯性。不能因为资深护士年龄大、工作时 术水平高低进行合理分配。 间长、资格老、面临退休而特别照顾。从一切层面提高护士 1 配置资深护士岗位要 以德为先 的公平感，维护年轻护士利益和尊严，才是稳定护理队伍、改 作为资深护士，首先要以服务患者为第一工作要点，具 善护理服务质量的根本所在。对高年资护理人员 、年老体弱 有爱心、进取心和责任心，具有吃苦耐劳和无私奉献精神，具 多病及能力欠佳的护理人员，应该关心她们，合理调整及安 有 良好的人品和职业道德；对周围的同事有凝聚力和向心 排她们的工作，通常是专业内部调整和调整一些辅助科室 力；和患者及家属有很好的沟通能力。在临床护理方面以身 等，在管理中要让高年资护理人员有思想准备 ，有最坏打算 作则，为人表率，严以律己，宽以待人。护理工作是需要德来 的心理承受力，如果落聘、待聘、下岗分流，要保持稳定的心 做支撑的，具有高尚的道德才能进行团结协作 、建立和谐工 态，正确面对，接受医院给出的各种人性化管理政策。对一 作氛围，这也就涉及到个人情商的问题。如果无德，那 “才将 些确实德才欠缺 、年纪大的护士，管理者尽量找出她们的优 不才”，这时有才在具体的工作方面可能起不到好作用。如 势，让她们发扬风格，大胆地走出医院、走向社区、走进家庭 ， 果一个人有才而无德 ，就会破坏团体的工作。护理工作不是 找到适合 自己的岗位，实现剩余的自我价值 J。在岗位设置 一 个人完成的，需要一个团体完成，决不能因少德之人而破 中注意把不同职称、能力、素养 、学历和工作时间的护士配合 坏整体的工作。李源潮说过，现在干部出问题，多数不是出 混合使用，充分发挥高职称、高学历、高素质的资深护士在实 在 “才”上，而是出在 “德”上。人民群众对干部的意见，主要 际工作中的示范作用，提高护士的整体水平。有的单位通过 集中在 “德”上。 “有德有才是正品，有德无才是次品，无德 医院护理管理体制的改革和调整，开展连续性排班，设置专 无才是废品，无德有才是毒品”。资深护士在护理岗位工作 科护士、护理组长等岗位并由高年资护士担任