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幼儿教师管理的四个 “结口 ,,
邹琴香
(江西省赣州市保育院,江西 赣州341000)
中图分类号 :G615 文献标识码 :A 文章编号:1671—0568(2012)03—0022—02
教师的精神动力 即是教师的情感 ,情感是黏合剂 , 要适度 。把握好制度与情感的尺度 .作为园长,在幼儿
能增加凝聚力.情感是润滑剂 。能和谐人际关系。教师 园的 日常管理工作中,面对发生的一些棘手事情 ,在情
的情感积极健康 .就会有主人翁精神 ,能发挥 自己的聪 感与制度之间深思、慎虑 ,既要尊重制度 ,也要尊重教
明才智 。为幼儿园尽心尽力 。因此 ,园长要关注教师情 师的情感 。在不挫伤教师工作积极性的前提下合理执行
绪 ,了解教师的生活和工作.尽力满足教师的心理需要 制度 。有句话说得好 :管人要管心 ,管心要知心 ,知心
和合理需求 .使教师感受到 自己的尊严 ,感受到 自己的 要关心 ,关心要 真心 。真诚 的关怀 ,真诚的情感投入 ,
权力 .感受到 自己的价值。那么园长如何以情感人,激 不仅增进教师对园长的理解 ,也有利于激发教师的内在
发教师工作热情呢?下面我谈谈几点体会 : 动力 。
一 、 尺度与适度相结合 。以理服人 二、容宽与尊重相结合 。以诚待人
规章制度是幼儿园的一把尺子,这把尺子对每个人 教师在工作和学习中受多种文化现象的影响,容易
的尺度是一样的。制度 内容要全面客观 、公平合理、一 被新事物、新观点影响 有时提出的问题可能会不恰当,
视同仁 、奖罚适度。同时,需掌握好制度 内容及制定过 甚至是过分的。特别是那些极具个性 、工作能力较强的
程的度。多从人性的正常需求出发 ,不求 “无缝”,但求 教师.不肯轻易随和 .常与园长持不同意见 ,园长要允
在 自律 和他律之间寻求平衡点 ,刚性界定 ,弹性执行。 许教师对幼儿园管理工作发表 自己的意见 .善于尊重和
比如 .有一位教师手术后上班 。考虑她身体有一个恢复 倾听她们的意见 .不 自以为是 。要博采众家之长 .全面
期 。安排了一位人员协助.让教师身体恢复能得到保障, 客观看 问题 ,善于与人沟通 ,遇事多商量。园长要经常
从这 以后教师上班时 ,更加 自律。在制定制度的过程中。 性的 “沉”下去 ,了解教师的呼声和管理 中的 “热点 ”
让教师参与其中,从幼儿园的规划 、岗位责任制、奖励 问题 .对来 自 “民间”的声音 .不能充耳不 闻或搪塞敷
制度、聘任制 、岗位设置等涉及幼儿园管理的重大事项, 衍 ,一定要有合理的解决方案。宽容教师工作的失误 ,
在征求广大教师意见的基础上,提交教代会审议 。这样。 面对教师职业倦怠 、心理疲劳 、烦躁 、忧郁 、紧张、焦
既有利于集思广益 ,又有利于制度在教师中取得最大的 虚 ;情绪不稳甚至失控,出现偏差行为时.不能一味说
认同感 ,增强实行制度的向心力和执行制度 的坚定性 。 教、责备,而要因人而异 ,从源头上疏导,给予理解和
同时 。使得幼儿园每一位成员真正体验到参与决定幼儿 引导,把教师的心凝聚起来 。
园大事的权力,感到 自我价值的存在 ,也使每一位教师 不同的教师有不同的心理需求.同一个教师在不同
都认识到 自己肩负的重大责任。这样教师就会生机勃勃 , 时期也有不同的心理需求 ,对此 ,园长要能及时准确地
充满活力 ,从而提高幼儿园的整体效益 。二是执行制度 把握。如对大龄未婚青年教师,应主动关心她们的婚恋
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