做好规划引导 提供成长舞台——交运公司青年大学生职业生涯导航活动的调查与思考.pdfVIP

廖薹琳 主 墨 才 ，2011 他们认识到只有企业发展了， 职工的个人利益才 么 查 牛，，义／还公 有保障，个人的发展才有平台和希望。目前，交运 司党委工作 公司青年大学生队伍整体情况较稳定。 大家纷纷 部根据公司 表示 ， 愿意与交运公司同命运、共发展 ，在企业 的 一 ／々 党委下半年 发展中实现 自己的人生价值和追求 。 重点工作安 2 ． 青年大学生主动学习、提升素质的意识 日益 排 ，采取基 强烈 职业发展 目标较清晰。通过调查 ，我们发现 ： ． 层党支部书 增长知识， 提高技能 ，渴望成才是青年大学生的迫 记 、党工部 切愿望。 随着企业改革的不断深化 ，面对武钢交运 长 、团委书记与青年大学生一对一 、面对面、心贴 公司加快发展相关产业的机遇与挑战， 青年大学 心的方式 ，组织开展 了青年大学生职业生涯导航 生感受到了压力． 从而产生 了动力 ，认识到要实现 交心谈心活动 。共与 15个单位 、8个部门的28名 个人发展必须主动学习新知识、 掌握新技能 。同 青年大学生进行了交心谈心，并在此基础上对当 时， 交通运输物流行业发展的大趋势和交运公司 前青年大学生 的思想状况 、存在的突出问题进行 的 “走 出去，，发展战略给青年大学生带来了难得 的 了汇总和分析 ，为今后大学生的培养与成长奠定 发展机遇， 相应也对员工素质提出了更高 的要求 。 了基础。 青年大学生愿 意主动学习新技能， 改善知识结构 ， 一 、 当前交运公司青年大学生基本思想 切实提高自身的业务能力与素质，勇挑重担。大部 钢 铁 文 化 圃 2012．5 分青年大学生对个人的职业生涯设计有较清晰的 才有前途 ，技术岗位晋升的空间不大。 规划 ，他们愿意到关键 的岗位上去锻炼 ，去成长 ， 3、思想波动问题 。青年大学生容易接受新生 培养 自己独挡一面的能力和素质。 事物 ，思想多元化 ，价值取 向多元化 ，容易受各类 3．青年大学生工作责任感逐渐增强 ，本职工作 社会热点问题 、突出矛盾以及周围事物或个人情 完成较好 。交运公司的改革发展给青年大学生提 绪的影响。由于从众心理或个人婚恋等问题影响． 供 了更多的发展平台，绝大多数青年大学生 比较 个别青年大学生思想较冲动 ，考虑问题不周全 ，容 珍惜现有的工作 岗位 ，工作中能体现出应有的职 易在个人职业发展上产生波动，出现不稳定情况。 业意识和职业精神 ，有做好本职工作 的意愿 ，纷纷 三、建议与对策 表示要通过提高工作效率 、深化 内部管理 、提高服 青年大学生是交运公司发展壮大的生力军 ． 务 品牌来促进交运公司管理再上新台阶。我们发 是交运公司人才储备的重要构成部分 ，肩负着交 现 ，相 当一部分青年大学生逐渐成为所在单位 、部