同济大学关于人才（劳务）派遣用工方式的实施.PDFVIP

同济大学关于“人才（劳务）派遣”用工方式的实施细则 同济大学关于“人才（劳务）派遣”用工方式的实施细则 同同济济大大学学关关于于““人人才才（（劳劳务务））派派遣遣””用用工工方方式式的的实实施施细细则则 （2011年修订版） 为进一步深化学校人事制度改革，推进派遣用工制度更趋合理和 完善，在学校“人才（劳务）派遣”制度实施多年的基础上，重新修 订本细则。 一、“人才（劳务）派遣”的含义 “人才（劳务）派遣”是指劳动关系在地方人力资源公司（即派 遣公司）、工作岗位在用工单位的一种用工方式。派遣公司为用人单 位，履行用人单位对劳动者的义务；岗位所在单位为用工单位，即为 接受以人才派遣方式用工的单位。劳动者与派遣公司签订劳动合同， 派遣公司与用工单位订立派遣协议。 派遣员工在用工单位工作，由派遣公司为其办理劳动关系相关手 续。用工单位根据国家有关规定用工，并行使岗位工作管理职能，包 括用工期满后决定派遣员工的留用或退回。 二、“人才（劳务）派遣”的责任单位 学校人事处为“人才（劳务）派遣”工作的责任单位，人才中心 为工作单位。由人事处代表学校与派遣公司签订人才（劳务）派遣合 作协议，人才中心负责学校“人才（劳务）派遣”具体工作。 三、“人才（劳务）派遣”的实施范围 学校对各单位的管理辅助、教学辅助以及必需的工勤岗位实施 “人才（劳务）派遣”用工方式。但充实省、部级以上的重点实验室、 国家工程中心、985平台岗位的具有博士学位的新进人员，特殊岗位 的新进人员以及属国家政策性安置的人员除外。 四、“人才（劳务）派遣”的申办程序 （一）申请由学校承担派遣员工用人经费的程序 1 1、各单位因自然减员、调动等因素导致编制范围内管理、教学 或工勤系列辅助性岗位人员空缺，需补充派遣员工的，由用工单位向 人事处提出报告。 2、经人事处审核、校人事安排小组审批同意后，用工单位根据 所需招聘的岗位工作要求，制定详细的《岗位责任书》，经人事处审 核通过后统一上网招聘；岗位具有特殊要求的，可由人事处委托用工 单位或派遣公司进行招聘。 3、人事处会同用工单位对初审通过的应聘者进行面试，确定人 选。 4、受聘者和用工单位准备用人申请材料，通过OA系统上报人事 处，完成全部聘用流程及入职手续后，由人才中心通知用工单位正式 用工。 （二）申请以自筹经费或项目经费聘用派遣员工的程序 各单位因业务发展或科研项目等需要，需在临时性、辅助性或者 替代性岗位聘用派遣员工的，可以本单位自筹经费或项目经费、通过 OA系统向人才中心提出招聘或聘用人才（劳务）派遣员工的申请， 完成全部聘用流程和入职手续后，由人才中心通知用工单位正式用 工。 （三）用工单位在用人报告被批准前不得擅自提前用工。因擅自 用工产生的法律及经济责任由用工单位自负。 （四）用工单位及应聘者申办人才（劳务）派遣所需材料及工作 流程见《同济大学派遣员工办理入职手续所需材料及流程》。 五、派遣员工的日常管理 用工单位对派遣员工在劳动合同期内负有人员管理责任，必须根 据学校的规定，对派遣员工进行日常考勤、请假审批和年度考核，并 根据考勤、考核结果决定派遣员工的奖金等。 2 具体日常管理办法见《同济大学派遣员工考勤和请假管理办法》、 《同济大学派遣员工加班、加点管理办法》、《同济大学派遣员工绩 效考核办法（试行）》。 六、派遣员工的待遇 被聘用的派遣员工为学校非在编人员，其工资、福利、劳动保护、 社会保险等待遇由学校依照国家相关法律法规规定以及派遣员工与 派遣公司签订的劳动合同进行管理。 （一）薪酬 学校遵循“公平公正、绩效优先、同工同酬”精神，以不低于学 校在编同类人员用工成本为原则，对派遣员工实行年薪制。 派遣员工年薪包含以下部分： 1、基本工资、月津贴及年度奖金； 2、单位承担的社保费用和住房公积金； 3、个人承担的社保费用、住房公积金和个人所得税； 4、其它：探亲路费、独生子女费等福利补贴。 派遣员工不再享受同济大学编制内人员的相关福利和其他补贴。