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第七曩金豳无形资产疆论与薯；务习H寸会·沦文秦 论人力资源与无形资产的关系 中南财经政法大学 唐本佑 【摘要1人力资源与无形资产是两个不同的概念，它们之间既有区别又有联系，不能武断的说人 力资源是企业的无形资产，也不能{篼企业的人力资源与无形资产没有任何关系，理智的对两者进行 分析和研究，找出它们各自在企业生产经营活动中的所扮演的角色和发挥的作用是本文的目的所在． 【关键词】劳动者 劳动 人力资源 无形资产 技术 开头语：人力资源是生产经营活动中最具活力的因素，是价值创造的唯一源泉。无形资产是人 力资源智力劳动的成果和产物，在生产过程中它不创造新价值，作为无形资产的技术在价值创造中 会起作用，但不是独立起作用，而是在劳动中起作用，在劳动过程中发挥技术的作用。因此从理论 的角度来看，人力资源是属于可变资本的范畴，无形资产是属于不变资本的范畴。特别是在科学技 术高速发展的知识经济时代里，价值到底是由劳动创造的还是由技术和机器创造的，结论非常明确， 它是由人力资源的载体，劳动者所创造的。 一、从两者在生产经营过程中的作用看，人力资源是主动因素，无形资产是被动因素 人力资源是生产经营活动中最活跃和起决定性作用的因素，是唯一具有主观能性和创造性的因 素，只有经过劳动者的劳动，并由劳动者组织、控制、协调等、物质资源才能完成生产和再生产， 增加社会财富。人力资源在社会生产和再生产过程中具有无可替代的重要作用。具体来看，企业的 人力资源是企业所拥有的劳动者的能力，是企业中体现在员工身上的才能，包括企业员工的专业技 能、创造力、解决问题的能力、管理能力、文化素质、心理素质等，人力资源是最活跃的因素，无 形资产从开发、设计、创造出来等一系列活动，都是由人来运作的，人才素质决定着一个企业无形 资产数量的多少、质量的高低、管理的优劣，随着现代科学技术的发展，经济增长越来越依靠人的 创造性智力劳动，人力资源在企业资源中的地位越来越突出。特别是在人类进入新世纪的第三次产 业革命的今天，专有技术、专利和信息在生产活动中运用的越来越多，发挥的作用越来越大，而这 些要素无疑都是劳动，特别是脑力劳动的成果，但还不是劳动这个要素本身，正像资本和土地在很 大程度上是劳动的成果但不是劳动本身一样，作为生产要素的劳动是指一般生理学意义上的体力和 脑力的耗费这种行为与过程，而专有技术、专利和信息则是指这种过程和行为(在一定的客观条件 下配合下取得)的结果。这种结果一旦产生出来，就作为一种独立的力量对生产活动和整个的社会 活动发生重大而深远的影响。就是说，它们不仅是现代更高层次劳动的产物，也是新历史条件下出 现的新要求。 具体到劳动者和技术的关系来看，技术本身应该是不可能独立存在的，它也应和科学一样，是 一种专门性知识，但是在资本主义条件下，由于私有制，恰恰可以把技术资本化，就是所谓的知识 产权，这样似乎技术就成了独立于劳动之外的二个要素。但即使是资本化的技术，它要在价值的创 造中起作用，也必须通过劳动，也要通过劳动者。虽然技术对外保密，但是对企业的工人不能保密， 否则就没法生产了。技术在生产中的作用必须通过劳动者的素质技能，就是说，它必须变成劳动者 的技能，变成劳动，才能在劳动中，在生产中发挥作用。这样，当我们说劳动创造价值时，已经包 括了劳动者的体力和脑力，而这个脑力主要的就是技术，当然技术还包括运用身体的技术。这样， 技术不可能独产于劳动之外成为一个要素。技术必须是劳动的组成部分，是劳动的要素，它不是和 劳动平列的一个要素，所以技术在价值创造中当然起作用，但它不是独立起作用，它是在劳动中起 作用。是劳动的内在因素。不能设想没有技术的劳动，也没有不在劳动中发挥作用的技术。如果把 技术和劳动对立起来，分割开，技术就不成为技术，劳动也就不成劳动了。这样我们就可以清楚的 看出，作为无形资产的专有技术实际是劳动者素质技能的内容，在劳动过程中创造价值。但不能将 第178页 第七J■全豳无形资产理论与薯}务习H寸会论文j■ 它独立于劳动，独立于劳动的专有技术不创造价值，专有技术是作为劳动的内容、要素、参与劳动 创造价值的过程，这实际上是讲掌握了这技术的劳动由简单劳动变成复杂劳动，这样就可以用较少 的劳动生产较多的产品，从而节约劳动时间，提高劳动生产率。例如