船舶文化：船舶管理的无形之手.pdfVIP

船舶文化 ● ● 运业运作提出新的挑战，对船舶管理营 传统的思想政治工作中，真正渗透到船 我们中远把 “支部建在浮动的国土上” 运提出了新的更高的要求。加强船舶文 舶的管理营运过程中，使爱岗敬业、爱 就是这种文化特色的映射之一；能够高 化建设，提升船舶核心竞争力，使船舶 船如家，服务最优、高效营运等船舶精 度的认同、传达和执行企业的核心理念 文化由起步走向成熟，成为航运企业文 神真正成为船员的自觉行动，从而促进 和所属企业的主导文化；富有生动和 化建设的当务之急，也是我们今后树立 船舶的全面建设，提高船舶核心竞争 谐、个性鲜明的团队魅力。这三者交相 航运企业品牌形象，提高航运企业竞争 力。 融合，相互作用，从而使船舶文化不断 力所面临的一个重大课题。 正如专家所言：科学管理最终要向 的充实、整合、创新。 开展船舶文化建设，首先要从溉念 文化管理发展，导入船舶文化将是今后 其次，优秀的船舶文化应体现和提 上有准确的认知。日常工作中，许多船 船舶管理的一个必然趋势，也是航运企 升为一种管理文化。船舶管理是企业的 舶干部对船舶文化和船舶文化建设存在 业提高品牌影响力，提升在国际航运市 发展基础，也是船舶文化的重要基础。 认识上的误区或根本不了解。结合工作 场核心竞争力的有效载体。 船舶管理中产生的各类矛盾和冲突，本 经验和总结，笔者认为，船舶文化是以 质上是文化的差异和冲突。一个具浓厚 船舶团队为主体，以文化引导为主要管 船舶文化的主要特质 文化氛围的船舶应当是用一个好的机制 理方式，在船舶管理营运过程中形成 现代企业越来越重视文化的作用， 造就一个好的文化，为大家提供了一个 的，既具有本企业文化共性，又具有船 文化导人管理也是形态各异，那么，船 学习和思考如何共同做好船舶管理的好 舶鲜明个性特征的一种“以人为本”的 舶管理导人文化应当呈现一种什么特质 环境和新视角。 管理模式。船舶文化建设是通过经营船 呢? 第三，船舶文化之所以能成为一种 舶文化，倡导“以人为本”，以一种新的 优秀的船舶文化首先应该是“三位 文化，应具有持续性和传承性。俗话i兑 管理姿态和方式，将 “文化兴船”融入 一 体”的：具有鲜明中国国情特色，如 铁打的营盘，流水的兵。船舶文化特质 72 之一，正应该像“铁打的营盘”。虽然船 是本质论和预防型文化。以人为本，体 境界应是全体船员的向心力、凝聚力 员工作的流动导致船舶文化建设主体的 现在安全生产管理上，就是必须以保障 在船舶管理中得到充分释放，在外部 更迭，但成熟的船舶文化的文化内核和 人的生命权和健康权为最高原则，杜绝 是船舶安全营运，效益最大化，对内 精神应当是不变的。它应当具有持久的 以危害人的生命与健康去换取物的安全 形成一股合力，全船精神饱满。船舶 影响力，能使文化的印记深深植根于每 和经济效益的非人道行为。为此，船舶 团队精神应追求这样一种氛围：其一， 一 个曾经在团队工作的成员，它同时又 要围绕以人为本，高度重视人的生命、健 不断地释放每一个船员潜在的才能与 具有强烈的感染力，成熟的企业文化是 康价值和精神、情感意识等，大力推进 技巧，奉献个人价值为团队形成共同 一 个能随着环境变化而变化的文化，其 船舶安全文化建设，创造船舶良好的安 成果。其二，在团队内让每个成员深感 标志是上下同欲，自觉求新求变。船舶 全文化氛围。要利用各种媒体和信息网 被重视、被珍重，有一种集体荣