解读职务犯罪“30岁现象”.pdfVIP

解读职务犯罪“30岁现象” ●沈小平 据广州市司法局不久前的一份统计资料表明 ： 率一直居高不下，是青年干部职务犯罪的高发区。合 2007f1~广州职务犯罪有四成是30岁左右的青年干部 肥市检察院统计资料显示，行政执法部门经过整顿 和公职人员所为 ，而广州青年干部和公职人员职务 后 ，犯罪率出现下降趋势，国有企业是“30岁现象”高 犯罪人数的85％年龄在30到35岁，他们掌握一定权 发区。值得注意的是，在科技 、教育、司法等传统上认 力，有许多是单位和部门主管。另据北京、济南两市 为是“清水衙门”的部门青年干部职务犯罪也不断出 检察院的类似统计情况也表明．职务犯罪年轻化趋 现。还由于青年干部接受法制教育相对机会较少，法 势 日益严重 ，已形成 了职务犯罪的“30岁现象”。这些 律意识淡薄，存在“法不责众”的心理。青年干部职务 违法犯罪的青年干部和公职人员大多30岁到35岁左 犯罪多数是由单位集体研究决定实施的，或者由其 右 ，正是事业稳定并渐人佳境，有的刚刚走上重要领 负责人以“工作需要”为理由，代表单位决定实施的 ， 导岗位 ，作为重点培养 的人才 ，被党组织、社会和家 单位犯罪特征也比较明显。 庭寄予厚望 。他们的犯罪 ，对党和政府、家庭 以及个 其三，科技程度高，手段方式 多。随着我国信息 人来说都是极大的损失。我们必须站在中国特色社 化建设的不断推进 ，办公信息化和 自动化程度越来 会主义事业后继有人的战略高度 ，重视研究职务犯 越高，传统的以贪污、私分公款的犯罪手段已经很难 罪年轻化的特点 ，以更加有力的措施遏制职务犯罪 “成功”，必须具有“高智商”，借 助于多种高科技手 “30岁现象”的蔓延。 段，才能“不留痕迹”地实施犯罪。据南方某市反贪局 一 、 职务犯罪“30岁现象”的特点透视 对该市青年干部职务犯罪学历情况统计显示，2001 从各地情况来看，近年来青年干部职务犯罪呈 年 ，本科以上的占27．9％，2002f1~为34％，20o3年 为 现出以下五个新的特点 ： 36％，2004年为38％，2005年39％，20o6年为43％，远 其一，不计后果，涉案数 目巨大。5年前 ，贪污受 远超：t~45岁以上职务犯罪的学历比例。中部地 区某 贿数万元就可称为要案大案而轰动一时 ，现在青年 市2007~1z35岁以下青年干部职务犯罪总人数364人 ， 干部职务犯罪涉案金额在几十万元 、几百万元甚至 其 中具有大专以上文化程度的有229人 ，占62．9％， 上千万元的屡屡出现。一些权力职能单位的青年干 研究生17人，这一比例远远超过其他年龄段的犯罪 部 ，视党纪国法为儿戏，为别人办了事、帮了忙 ，内心 比例。 总希望别人“投桃报李”，别人敢送 ，自己就敢心甘理 其四，窝案串案 多，涉案领域宽。随着反腐败斗 得地收 ，甚至狮子大开 口索贿 ，不计后果 ，一次性受 争的不断深入，各地都采取了对权力部门的制衡措 贿数额越来越大。广州青年职务犯罪涉案10万元以 施，在这种情况下，顺利实施权力寻租，必须有多部 上的职务犯罪 占了63、5％，上百万元的也屡见不鲜。 门联手“团结协作”。一些手握实权的青年干部充分 北京海淀区检察院近年查处的不满30岁的犯罪嫌疑 发挥 自己的智力优势，构建“利益共同体”，致使这几 人中，最高数额达7100万元。 年青年干部职务犯罪的群体性特征明显，窝案串案 其