智盛双全员工奖惩制度..docVIP

员工奖罚制度 总则 为增强本公司全体员工的工作责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进本公司生产文明与现代化管理建设，特制定本条例。 本公司职工必须遵守劳动纪律，遵守本公司的各项规章制度，爱护本公司财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。 本制度适合车间全体员工，包括管理人员。 奖罚的原则 奖罚有据的原则，奖罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等； 奖罚及时的原则，为及时的鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖罚制发挥应有的作用，奖罚必须及时； 奖罚公开的原则，为了使奖罚公正，公平，并达到应有的效果，奖罚结果必须公开； 有功必奖，有过必罚的原则，严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁； 对下列几个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励： 对本厂各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励50～200元不等； 当月在完成本职任务的同时，为提高产品质量、工作质量、节能降耗等方面做出显著成绩的，可奖励先进个人10～800元不等； 办公人员和车间员工达到出勤天数，奖励1天薪水； 工作到年底，而且根据对公司做出的成绩和贡献给予，年终奖励500～30000元不等； 各组长带领本组员工遵守公司规章条例，无罚款，无失误，无安全事故给予组长，奖励100～300元不等； 培训师培训后交感受、工作计划、培训心得,行政经理根据反馈的效果，给予奖励50～500元不等； 规定假期内有带薪休假； 由巡检人员和车间主任对每道工艺流程组评选出两人交行政办公室，评出工作突出员工，给予100～300元不等的奖励； 第四章 违反以下规章条例的进行罚款： 工作期间，不佩戴胸卡不穿工作服的工作时间未经领导同意私自会客的下班后不关闭电源，人走灯亮的卫生脏、乱、差的，扣有关责任人 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的,提出诉讼申请； 附：以上条例如与其它制度有冲突的，以本制度为准；