某集团考勤管理制度..docVIP

考勤管理制度 工作时间的规定 公司实行8小时定时工作制，每周工作五天，即自每周星期一至星期五。 工作时间：上午8:30～12:00/下午13:00～17:30/午餐时间：中午12:00～13:00 考勤的时间单位 本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日； “一个月”为当月的1日至当月最末日； 除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8小时记为一天。 考勤期度 以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。 请假手续 职员请假应履行审批手续，需于事前填写《请假申请表》，并由有审批权限的领导批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，职员本人应口头申请，并在事中或事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。 职员休假核准权限 职员，假期3天内由部门经理核准，3天以上由主管中心总监核准。 部门经理以上人员，假期3天内由主管中心总监核准，3天以上由主管副总经理核准。 迟到、早退 一个月内累计迟到及早退5次(含)以上者，职员的主管应向该职员提出书面警告。 如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退5次以上(含)”情形，公司可以向该职员发出《违反劳动纪律而解除劳动合同通知书》，予以辞退； 迟到、早退时间＜120分钟时，按旷工处理。 事假 因个人或家庭特殊事务，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。 病假 以下情形为病假： 上班时间去医院就诊的； 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的； 因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，病假超过一周须提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明，不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。 职员病假 婚假原则上一次休完，确因工作需要，经直接上级批准，可分次在二个月内休完。 产假 已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。 产假90天。晚育者，可再享有奖励产假30天。晚育指：女职工生产时年龄为24周岁以上者。 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按集团请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源中心备案，按事假规定执行。 女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕1-3个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；4-6个月时，每月有1次检查时间；7-9个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。 产假为有薪假。 哺乳假 女职员自生育后享受每天1小时哺育未满周岁婴儿假。 哺乳时间可累计计算，即累计4小时可以休半天，累计8小时可以休一天； 享受哺乳假的女职工可以每天晚上班1小时，或早班1小时； 以上2、3两种方法可根据情况合并使用，但总时间应保持不变； 丧假 职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。 丧假为5天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。 丧假为带薪假。 职员休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗力原因外，均视为旷工。 职员休假应履行审批手续，于事前填写《请假单》或《年假审批表》，经批准后，报集团人力资源中心或子公司人力资源经理备案。 加班：指集团根据工作需要安排职员在工作时间以外必须进行工作的情形，加班时间计算需扣减职员正常工作时间，以月为单位，即每月超过168小时的部分。 加班工资的计算：职员加班工资计算基数为任职薪金。 平时加班(主要是平时上班后延续加班)按不低于150%的标准支付工资；休息日(星期六、星期日加班)加班按照不低于200%的标准支付工资；节假日(元旦一天、五一、国庆、春节各三天，共计10天)加班按照不低于300%的标准支付工资。 集团及子公司人力资源部门有权根据企业整体工作安排，对职员休假时间进行调整。 本制度自颁布之日起执行，集团原有相关制度自行废止。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------------