合同制护士心理授权与工作生活质量现状调查.pdfVIP

护理研究 2012年 3月第 26卷第 3期 中旬版(总第 388期) ·695 · 合 同制护士心理授权与工作生活质量现状调查 Surveyonstatusquoofpsychologicalempowermentandquality ofworkandlife ofcontractnurses 罗鸿超 ，孙 妍 ，刘丽君 ，邹月香，邓爱辉 LuoHongchao，SunYan，LiuLijun，etal(NursingCollegeofNanhuaUniversity，Hunan421001China) 摘要：[目的]调查合同制护士心理授权感知及工作生活质量现状，探讨二者之间的相关性。[方法]采用问卷调查法对三级甲等医院 150名合 同制护士进行调查 。[结果]合 同制护士心理授权感知处于中等水平，工作生活质量偏低 。心理授权总分及各维度得分与 护士工作生活质量各维度得分均相关，其 中工作意义对工作生活质量影响最大。[结论]心理授权影响护士工作生活质量 ，管理者应 注重提高合 同制护士心理授权感知，提升其工作生活质量。 关键词 ：合 同制护 士；心理授权 ；工作生活质量 中图分类号 ：R197．323 文献标识码 ：c doi：io．3969／j．issn．1009—6493．2012．08．011 文章编号：1009—6493(2012)3B一0695—03 护士工作生活质量 (qualityofnursingworklife)是指护士 上 ，累积解释变量为 69．89 。本次调查 中量表 内部一致性系 在组织 中努力工作 ，实现组织 目标 的同时 ，个人 的重要需要被满 数Cronbach’Sa值为 0．96，其 中工作保障、自我成长、工作变 足的程度_1]。已有研究表明，护士工作生活质量与工作满意度 、 化 、环境支持 、工资福利 、参与决策 、升迁制度 、人际互动 的Cron— 工作投入 、离职率 、组织效能等息息相关 ]，且直接影 响护理 队 bachSa分别为 0．83、0．81、0．76、0．70、0．72、0．91、0．90、0．79。 伍 的稳定性和护理质量 的好坏_2]。近年来 ，合 同制护士成为护 l_2．2 调查方法 将 医院所有合同护士 ，在剔除休产假和工作 理队伍 中的一支主力军 ，管理好这支 队伍 ，充分挖掘其潜力是护 年限少于 1年 的护士后 ，按其工号进行编码排序 ，并按 2O 的 理管理工作 中不容忽视 的新 问题 。心理授权是个体体验到的心 比例简单随机抽样 。利用集体学习的机会 由护理部将 问卷一对 理状态 ，即个人在工作 中对其工作角色认知状况 的一种心理反 一 地发放至被调查护士手 中，调查者讲解调查 目的、内容、填写 应_3]。有学者指出，管理者只有从心理上提高护理人员对授权 方法 ，获得调查对象知情 同意，要求调查对象 以匿名方式独立完 的体验或认知 ]，才能使授权发挥真正效力 ，增强护理人员工作 成问卷 ，并现场收 回。发放 问卷 150份 ，回收 143份 ，有效 问卷 127份 ，有效 回收率为 88．8 。 积极性 ，提高工作绩效 。现 以合 同制护士为主要研究对象，了解 1．2．3 统计学方法 所得数据用 SPSS13．0软件包进行统计 合 同制护士的心理授权和工作生活质量现状 ，探讨心理授权对 分析 。 工作生活质量 的影 响，为护理人力资源管理提供参考依据 。 2 结果 1 对象与方 法 2．1 一般资料 127名调查对象均为女性，年龄 22岁～35岁 1．1 调查对象 研究对象均为衡阳市某三级 甲等医院的执业