留职停薪相关权益通知(公保及健保是否要续於原单位投保.DOC

留職停薪相關權益知公保健保是否於原單位保?復職當年度休假其他權益? 一、公教人員保險選擇續保者，育嬰留職停薪被保險人，僅須繳納自付部分保險費，並得選擇按月或遞延三年繳納。非育嬰留職停薪被保險人，則須按月繳納全部保險費。如發生殘廢、養老、死亡、眷屬喪葬等保險事故，可請領現金給付；選擇退保者，留職停薪期間之年資，不得計列為保險有效年資，且如發生保險事故，不予給付。不論是選擇退保或續保，均應自留職停薪生效日起60日內填寫同意書，一經選定，不得變更。 二、被保險人加保年資滿一年以上，養育三足歲以下子女，辦理育嬰留職停薪並選擇繼續加保者，得請領育嬰留職停薪津貼。前項津貼，以被保險人育嬰留職停薪當月起，前六個月平均保險俸（薪）給百分之六十計算，自留職停薪之日起，按月發給；最長發給六個月。但留職停薪期間未滿六個月者，以實際留職停薪月數發給；未滿一個月之畸零日數，按實際留職停薪日數計算。同時撫育子女二人以上者，以請領一人之津貼為限。夫妻同為本保險被保險人者，在不同時間分別辦理同一子女之育嬰留職停薪並選擇繼續加保時，得分別請領。（公教人員保險法第17條之1） 三、依銓敘部96年5月2日部退一字第0962783983號令規定，公保被保險人申請留職停薪者如以同一事由申請時，不論其係一次申請或連續多次申請，均應以第一次申請時所作「自付全部保險費加保」或「退保」之選擇作為認定加、退保之依據，且一經選定後即不得變更。但以「不同事由」或「同一事由而要保機關不同」或「同一事由而未連續」之態樣申請留職停薪者，則不在此限。 貳、退撫基金相關規定： 一、公務人員退休撫卹基金管理條例施行細則第十二條規定，參加本基金人員有留職停薪情事者，應暫予停止繳納基金費用，俟自回職復薪之日起繳付基金費用，但留職停薪期間，依規定得採計退休、撫卹年資者，應於回職復薪時，按相同等級人員繳費標準換算複利終值之總和，一次補繳基金費用。 二、不得採計留職停薪期間年資者，因停止繳納基金費用，故不得併計退休年資。 參、「全民健康保險法」相關規定： 一、全民健康保險法施行細則第23條規定：「（第1項）本法第八條第一項第一款第一目至第三目之被保險人，因故留職停薪者，經徵得原投保單位之同意，得由原投保單位以原投保金額等級繼續投保；被保險人應自付之保險費，按月向其投保單位繳納，投保單位連同其應負擔部分彙繳保險人。（第2項）被保險人依兩性工作平等法規定申請育嬰留職停薪，並於原投保單位繼續投保者，應以原投保金額等級投保；被保險人應自付之保險費，由保險人依第四十五條規定寄發被保險人繳納。（第3項）前二項投保金額等級，不得低於投保金額分級表最低一級。」 二、第31條之1規定：「被保險人因育嬰留職停薪，於原投保單位繼續投保者，投保單位應填具繼續投保及異動申報表一份，並檢附相關證明文件，向保險人申報；原育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，亦同。」 肆、休假相關規定： 一、銓敘部93年12月27日部法二字第0932442049號令「公務人員經辦理留職停薪，其當年應休假日數以外之休假，依公務人員請假規則第10條第2項規定奉准累積保留，且於該休假之奉准保留期限內回職復薪者，其尚未休畢之休假，於回職復薪後，得在原定休假保留期間內繼續實施。公務人員經奉准留職停薪，於同一年內回職復薪者，其當年應休假日數尚未休畢者，得於回職復薪之當年度繼續實施。本部90年12月18日90部法二字第2094225號書函與上開規定未合部分，自即日起停止適用。」 二、銓敘部95年4月28日部法二字第0952639487號書函「公務人員連續服務至年終，其次年1月1日至同年6月30日辦理留職停薪，於同年7月1日回職復薪後，得依公務人員請假規則及本部93年12月27日部法二字第0932442049號令相關規定，核給其當年度之休假並准其繼續實施。」 三、除應徵入伍及公費進修留職停薪外，留職停薪期間年資視同中斷，回職復薪後，休假年資依公務人員請假規則第7條第2項規定辦理。 四、回職復薪休假計算方式：(某甲95年3月28日任公職，渠於100年9月23日至10月20日留職停薪，並於100年10月21日回職復薪，請問某甲100年、101年及102年度之休假各為幾日？ ? (二)公務人員請假規則第8條第2項規定略以「因辭職、退休、退職、資遣、留職停薪、停職、撤職、休職或受免職懲處，再任或復職年資未銜接者，其休假年資之計算依前條第二項規定。第三年1月起，依前項規定給假。」 ? (三)綜上，本案100年9月23日至10月20日辦理留職停薪，本(100)年度10月21日回職復薪，因年資中斷，故回職復薪後（100年）沒有休假，要等到明（101）年時再依100年回職後在職月數比例核給（具休假資格日數）×3（回職復薪後3個月）/12（一年12個月）；102年恢復正常休假日數 留