我国政府部门人力资源管理分析.pdfVIP

摘 要 21世纪，中国将面临越来越严酷的竞争，这既是一个挑战，也是一种机遇。 要在竞争中脱颖而出的唯一途径是充分开发，科学管理人力资源，只有这样才能 不断走向成功。综合国力的竞争说到底就是人才的竞争，谁拥有了人才优势，谁 就拥有了竞争优势。政府部门作为社会的一个特殊机构，作为提供公共产品和公 共服务的组织，同样的，也面临人才竞争的巨大压力。因此政府部门必须主动做 好、做准、做深、做透人力资源管理工作，进一步加强和改进人事工作，完善育 才、聚才和用才机制，培养和造就一大批高素质的、善于治党、治国、治军的党 政人才‘和各方面人才。这不仅对中国特色社会主义事业的发展具有重大意义，而 且对于增强党的执政能力，巩固党的执政地位，对党自身的兴旺发达也具有重大 意义。 当前，我国的政府部门人力资源管理中存在着人力资源配置不够优化等一系 列问题，如何结合国家公务员制度建设，引入人力资源管理的新观念、新模式， 探讨其理论与实践，推动我国政府部门人事管理体制及模式的改革与完善，提高 人事管理水平，就成为一项具有重大理论与实践意义的课题。全文分为五个部分， 第…部分首先从人力资源与人力资源管理的基本概念入手，从理论的高度论述了 人力资源及人力资源管理的