我国高新技术企业人才流失现状分析与对策分析.pdfVIP

中文摘要 ／当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国际竞争日趋激烈。20 垲掺己末与!I世纪初，世界各国经济的竞争表现为产品与服务的竞争，对产品与 服务的竞争起支撑作用的是科学技术，而掌握和运用科学技术的是人才。人才资 源是21世纪经济发展和国际竞争的战略性资源。科学技术是第～生产力，知识 的生产已成为现实生产力的推动力。小到～个企业产品的创新和价值提升，大至 一个国家的经济增长和社会进步，越来越取决于智力因素的开发，取决于科学与 知识的应用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才来掌握、运用年,i10q新的，因 此，人才是最宝贵最重要的资源，是现实与未来经济发展的根本动力。对此，各 国政府与有识之士心如明镜，竞相制定出争夺人才的战略，在努力培养和留住本 蓬】人才的同时，竭力吸引、挖掘别国人才，并围绕着这一问题展开了一场全方位 的争夺战。0‘’。丫一一 』 本文的研究在把握人才流动理论和模型的基础上，从分析我国高新技术今业 人／j流失的现状和特点入手，深刻总结我国高新技术企业人才流失的后果和原 区】，进而提出解决我国高新技术人才流失问题的有效对策。本文共包含五章的内 容。第1章“绪论”，主要包括问题的提出、高新技术企业的界定、高新技术企 业人zi。及