薪酬与福利业务简化流程手册.docx

第一节薪酬管理一、薪酬管理业务初次应用基础设置增加薪资方案薪酬发放人员打开【人力资本-薪酬管理-薪资方案-组织】，选择人力资源组织，点击新增，填写单据，保存。分配薪资方案的权限：打开【人力资本-薪酬管理-薪资方案权限】（或者直接在薪资方案-组织节点点击‘方案权限设置’按钮）增加薪资发放项目打开【人力资本-薪酬管理-薪资发放项目-组织】有两种方式：新增和批量新增，根据需要进行选择。a:新增：填写好单据，点击‘保存’即可。b:批量新增：勾选所有要增加的薪资项目，点击确定即可分配薪资项目权限打开人力资本—薪酬管理—薪资项目权限节点（或者直接点击薪资发放项目-组织节点下的‘项目权限设置’按钮）选择人力资源组织和薪资方案，然后点击‘授权按钮’，选择授权方式进行授权。在薪资方案中增加人员：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—薪资档案节点，点击‘新增’按钮进行人员的增加。点击新增右边的小三角会出现下拉菜单，其中新增包括新增、新增兼职人员、新增变动人员、新增交流挂职人员、新增相关人员和批量新增6中方式。第一次登陆系统时，选择‘批量新增’比较方便。点击批量增加，填写查询条件点击下一步，勾选要增加的人员点击下一步，选择税率表点击完成。二、日常操作薪资管理：1.薪资档案中若有人员变动：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—薪资档案节点，点击新增按钮增加人员，或者点击删除按钮删除人员。2.数据维护：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—薪资发放节点，选择人力资源组织，薪资方案和薪资期间，点击查询。可以点击修改或者使用数据接口进行数据的维护。3.数据核算：（1）计算数据审核：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—薪资发放节点，点击计算，然后审核。4.薪资发放：（1）发放申请：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—发放申请节点，选择人力资源组织，点击新增。填写单据保存提交。（2）发放审批：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—发放审批节点，选择人力资源组织，查询找到单据审批。（3）薪资发放：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—薪资发放节点:期末处理：打开人力资本—薪酬管理—薪资核算—期末处理节点:选择清零项目，点击完成第二节社保福利一、福利管理首业务初次应用基础设置1.设置险种：打开人力资本—社保福利—基础设置—险种-组织节点，2.险种权限的设置：打开人力资本—社保福利—基础设置—社保险种权限节点，选好人力资源组织，点击授权3.增加人员打开人力资本—社保福利—日常业务—社保档案节点二、日常应用操作人员变动是修改社保档案：打开人力资本—社保福利—日常业务—社保档案节点数据的维护：打开人力资本—社保福利—日常业务—社保缴交节点：选好选择好步骤1中的数据，然后进行数据维护：可以直接进行修改或者使用数据接口进行导入社保缴交：数据的计算审核：打开人力资本—社保福利—日常业务—社保缴交节点发放申请打开人力资本—社保福利—日常业务—发放申请节点，新增、保存、提交。发放审批：打开人力资本—社保福利—日常业务—发放审批节点期末处理：打开人力资本—社保福利—日常业务—期末处理节点：