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浅谈地勘单位收入分配制度改革 高全兰 天津市地质工程勘察院 作为地勘单位改革系统中的重要 内容 ，收入分配制度改 三、地勘单位的工作性质与岗位绩效工资制的特点相吻合 革，在内容和方法上 ，应本着既有利于深化收入分配制度改 目前地勘单位的人事制度改革正在实现由身份管理向岗 革，也有利于推动地勘单位实行聘用制、岗位管理及其他各项 位管理的转变，为地勘单位收入分配制度改革奠定了基础。 制度改革，逐步建立起宏观上注重公平，微观上体现激励，关 建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的 系合理，秩序规范的收入分配制度。 分配激励机制是地勘单位分配制度改革的核心内容。 岗位绩效工资制度，作为地勘单位实行收入分配制度改 一 革的重要形式，它的主要特点是岗位绩效工资包括岗位工资、 、 收入分配制度改革的目标和内容 地勘单位工作人员收入分配制度改革的总体 目标：继续 薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分：一是 岗位工资。主要 深化地勘单位工资收入分配制度改革 ，理顺地勘单位工资收 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分别对专业技术岗位、 入分配关系，建立符合地勘单位特点、体现岗位绩效和分级分 管理岗位、工勤技能 岗位设置不同的岗位等级。实行一岗一 薪，岗变薪变。逐步打破人员身份限制，实行按能力定岗位 ， 类管理的收入分配制度，完善工资正常调整机制，健全宏观调 以岗位定薪酬。二是薪级工资。主要体现工作人员的工作表现 控机制。 和资历。对专业技术人员和管理人员，设置65个薪级，对工人 地勘单位收入分配制度改革的主要内容：一是建立岗位 设置4O个薪级。实行一级一薪，定期升级。三是绩效工资。这 绩效工资制度，使工作人员的收入与其岗位职责、工作表现和 是地勘单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员工作业 工作业绩相联系。二是实行新的工资分类管理办法。适应地勘 绩和实际贡献。国家对绩效工资进行总量调控，地勘单位在 单位分类改革的要求，对从事公益服务的地勘单位 ，根据单位 上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序 类型不同实行工资分类管理。三是建立符合地勘单位 自身特 和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩 点的工资正常调整机制。四是完善高层次人才收入分配激励 效工资的分配。绩效工资的分配应以工作人员的实绩和贡献 机制和约束机制。在充分调动高层次人才和地勘单位主要领 为依据，合理拉开差距。四是津贴补贴。即是对苦、脏、累、险 导的积极性的同时，加强引导和调控地勘单位的收人分配。五 及其他特殊岗位工作人员对其在特定的劳动环境和劳动条件 是健全收入分配调控机制。实行分类管理、分级调控 ，完善收 下，对劳动者身、心消耗的一种补偿，它体现的是劳动环境和 入分配调控政策，加强工资收入支付管理，建立统分结合、权 条件差异。按照同工同酬、体现公平的原则，国家统一制定特 责清晰、运转协调、监督有力的宏观调控机制。