英特尔质量奖研究.pdfVIP

033025008蔫撩 荚将零痿囊奖研究 摘要 荚特尔公司悬全球半导体、业界的臣擎，怒数字经济时代推动网络和通信业发展的 领头苹。199t年，公司农汲取了美重波多里鸯七大嫉心谬{砉内褰彝敷合了公溺六个 文化价值观的基础上设立了英特尔质擞奖，并很快在事业部所属的全球各公司推广， 旨奁袋彰在倍导公司六价篷蕊爽战中敬得牵越成裁携模蒗缝织，并建立一个交流借 鉴、资源共宰的平台，使全球务公司的经营镣理水平不断迈向新的台阶。 英特尔质量奖的评审主要包括三部分的内容：缀织概搅介绍、自我评估缩鬃和六 价值观的实践总结。英特尔质量奖强调的是参与的过程两并不是获奖本身，因此，可 以将参与英特尔质璧奖眈作是一次企业自我踟析、自我鞭策的旅途。 本文营宠阐述了美鬓渡多墨奄奖、中基囊越绩效奖程六嚣接玛管理熬核心内套， 并对三者作了分析年a比较。三个质量奖都以顾客和市场为中心，燕国波多里奇奖倡导 卓越续效；中国摹越续效奖结合莺情逡求辜麓绩效，强谣系统思考萃酲系统整合、缓织 文化、可持续发展和组织的社会责任；六西格玛管璁具有很强的技术性，以数据为基 础，追求完美目标。波多藿奇和中国牵越绩效奖适掰于各类企事业单位，而六疆格玛 管理以制造性和殿务性企业为实施对象。 接着，文章对英特尔质量奖产生的背景、评审流程和标准作了介绍，探讨了英特 尔质爨奖戆谬蔼走寨，帮基予美蓬波多星奇奖七丈核t0内容建立瓣塞我浮偿{誊系蟊{睾 为企业文化的六价值观，六价缎观包撼以客户为导向价值观、以结果为导向价值观、 质耋价值蕊、风陵懑谖价值鼹、严谨懿王俸{筝鼹徐德蕊和聪慧豹工{乍场掰份鬣疆。英 特尔质量奖榘美国波多墨奇奖精髓和众业价值取向于一体+具有鲜明的特色。 文章在第四部分中以英特尔上海书请英特尔质蹩奖为实例，对用于自我评估体系 豹二十个润题的褥分情况和善闼题的权重偏蒺传了孵释：并由评供结果分析了公司亟 待解决的问题，即商负荷工作量、复杂的工作流程和一线与中层经理培养的力魔不够： 探讨了六徐馕疆业续熬总结：蒡强谡英糖尔震量奖揍崇豹楚组织攘握垂是薄弱滔节亵 提出改进方榘的过程。 袋詹，义章获窜程静角度撬出了荚褥尔矮董奖静局藤往、多变洼、获浅毽稻片蟊 性等不足之处，建议英特尔质量奖增加评审材料中国我评储的权重，突出组织针对其 经营中存在盼薄弱环节撬出的改进措施，采糟多种评审形式和开展评审的后续工作。 关键谢：英特尔质量奖 自我评估六价值观 033025008嵩峰 英特尔质量奖研究 Abstract Intelisaleading insemi-conductoris a roleinthe company industry,andplayingkey communicationandnetwork inthe established global developmentdigitaleconomy．Intel Intel 199l its6-valuecultureandtheessenceof QualityAward(IQA)in bycombining Malcolm National was Baldrige QualityAward(MBNQA)，andIQAquicklyimplemented in aillevelsofIntel afterits organizationsshortly establishment．The[QA to continuous andattain levelsof o毽anizationsaggressivelypursue improvementhigh