着装管理制度1doc..docVIP

着装管理制度 目的 为规范员工着装，提升公司精神面貌，特制定本制度。 适用范围 本制度适用公司员工着装管理。 职责 3.1 相关部门按本制度规定着装。 3.2人事部负责员工工作服的申购、发放以及按本制度监督检查并对违反本制度员工进行考核。 4．着装要求（按不同的工作岗位区分要求） 4.1 办公室人员： 4.1.1上班时间内应着装得体、大方、干净、整洁，不得穿拖鞋、背心、超短裙等有碍观瞻的奇装异服； 4.1.2 应注意个人仪表仪容，将头发梳理整齐，男职员不提倡留长发、留长胡须，女职员可以化淡妆，饰物佩戴应得当。 4.2 生产部员工、仓库员工、机电工： 4.2.1必须穿公司统一定制购买的工作服； 4.2.2申购 （1）员工工作服统一由采购部负责采购，行政人事部根据库存及实际需求量制定采购计划，填写《采购申请单》，经部门经理审核，批准即可交采购部采购，工作服的成本价将通过公司相关渠道定期给予公告。 （2）行政人事部应根据公司需穿工装的实际人数加制10%-15%的数量作为库存，以备新进人员之用。 （3）采购部将工装采购回公司，由行政人事部确认签字后，统一分类入库。 4.2.3发放及领用 （1）要求需着公司工装的岗位的新进员工在办理入职手续时，行政人事部就为其发放2套工装； （2）员工领取工作服在当月工资中按全额扣除； （3）工作服一旦发放，就归员工所有； （4）员工领用工作服的套数不受限制。 4.2.4使用管理 （1）上班时间内，要求着工作服的岗位必须穿工作服； （2）工作服穿着必须整齐，勤洗勤换，保持整洁； （3）任何部门和个人不得随意更改工作服。 4.3 食堂工作人员、门卫应穿相应的岗位制服（公司配置）。 4.3.1 制服由员工自行保管、清洗、维护； 4.3.2 制服必须保持干净、整洁、配套； 4.3.3如有非人为因素的损坏，可向公司行政人事部申请更换新的制服。 4.3.4离职时需清洗干净后交还公司行政人事部。 4.4 项目部的施工人员 4.4.1统一在仓库领取带有公司标志的安全帽，进入施工现场时必须佩戴好安全帽，方可上岗。安全帽如有损坏应及时更换，确保安全施工，随时注意保持安全帽的干净整洁； 4.4.2现场施工人员必须着装整洁，统一穿公司的工作服； 4.4.3施工人员要注意形象，讲究卫生，不许留长发，严禁争吵、斗殴、赌博，穿拖鞋入施工现场； 4.4.4质安部负责监督检查，并对违例者按照《施工现场管理条例》进行相应的罚款。 4.5公司员工上班应佩戴工作牌 4.5.1工作牌及挂绳由行政人事部统一制作及发放，工作牌应佩戴于胸前； 4.5.2上班时间内工作牌的佩戴情况也计入当日的考勤统计中，未佩戴工作牌者罚款5元/次，在当月的工资中扣除。部门经理与行政人事部配合监督； 4.5.3如工作牌属于非人为因素损坏，可凭残品到行政人事部更换新的工作牌； 4.5.4职员离职时应主动将工作牌交还行政人事部。 5.考核办法 不按以上条例着装者或不注意个人形象者，罚款20元/次，并在公司网站、QQ群中通报批评。严重影响到公司形象者，罚款200元/次，直接除名。 6. 本制度自发布之日起开始，最终解释权归行政人事部所有。