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人与新闻 纸质媒体人才流失启示录 《中国记者》2011年第12期 “焦点”栏目刊出 《35岁：走，还是留7——关注媒体人才流失现象》 系列文章，在新闻界引起一定反响。身处改革开放前沿的广东，近十年的新闻从业经历让本文作者对此 也深有感触 。 口 文／蒋悦飞 不止一个朋友选择离开，在各 自的单位 元，而在十年之后，记者的月薪仍旧停留在 l5：l。僧多粥少，悲剧已经注定。 竞岗结束没多久。没有意外，却抹不去悲凉。 这一水平，可能略有上升。 有媒体朋友这样描述 ，这一场竞聘伤了 在媒体千了将近十年之久，见多了一个个朋 行业 内的薪资增长停滞，但是行业外 三代人的心，一些老中层兢兢业业几十年上 友从传统媒体跳到新媒体，也见多了一个个 的薪资在不断增长。在广东的财经记者圈曾 不去，伤心了；一些基层骨干辛辛苦苦十年 朋友从媒体转型为相关行业的品牌宣传方， 经有一个传闻，一位平媒老总带着些炫耀的 换不来一点认可 ，伤心了；一些年轻记者看 但是却鲜见从相关行业转到媒体。反观十年 口吻向一位金融企业的传媒主管打听工资待 到头顶黑压压一片上升无望，伤心了。 之前，笔者有好几个同事从如今如日中天的 遇 ， “你们的工资待遇怎样 ，我们的记者一 媒体，很多还是事业单位，受其发展所 银行、证券行业转行而来。十年之间，世道 年要发l6个月的工资呢。”这名主管笑笑， 限，升个职比公务员还难。十年之前，你是 已经轮回。 没有作答，实际上，他的年终奖就相当于记 个记者，十年、甚至二十年、三十年之后， 人才的流失，是纸质媒体在行业竞争 者一年的工资了。 你还是记者；而反观其他行业，十年之间， 中优势下滑的一个征兆。然而，任 由人才的 媒体的工资待遇甚至赶不上社会的平均 只要不那么糟的话 ，基本你可以当上一个总 流失，又如何保证纸质媒体的新闻质量。现 增长水平。就广州的平均工资而言，2000年 监了。 实中，纸质媒体给不了记者很高的待遇 ，但 时仅为1592元 ，2011年已经涨．~U4904元，十 位置 ，意味着资源 ；位置 ，也意味着 是，至少可以给记者一个可以仰望的阶梯。 年间增长了两倍多。 台和空间，但是由于发展基本威熟，位置就 媒体是一个需要有理想、有思想、有追 那么区区几个 ，总有人要落选。 行业差距拉大 媒体待遇相对落后 求的行业，但理想往往敌不过现实。在十年之 为此 ，不少报纸也做出了调整。比如 以 《广州 日报》为例，在上世纪9。年代 前，进了媒体行业的人在同学中算是高收入 《南方 日报》的升职通道就比较快，它采用 末和本世纪幸刀，已经跃居广州的纳税大户 ， 者，但是十年过去了，当你发现在自己还在原 的是 “给头衔活照干”的方式，用一个 “虚 最辉煌的时候曾经名列第二，上缴税款1YZ 地踏步，而其他同学的收入已经是你的两倍甚 名”对记者的业绩给予了认可，也给记者对 多元。而今，匆匆十年已过， 《广JII、旧『报》 至更多的时候，心理落差便出现了。 外交往提供平台。 《羊城晚报》也有很多类 仍然是 中国平媒的经营老大，年度广告额超 于是，从业多年的记者纷纷开始寻找出 似职位 ，这对于 《羊城晚报》长期积累的大 过l8亿元，但是在广州的纳税大户上，已经 路。 “我们线上的 (行业)记者，有哪一个不 量资深记者来说，也相当于一种肯定。在有 见不到 《广州 日报》的身影 ，取而代之的是 是挖空心思想转行的。”一名朋友告诉笔者。 些报纸 ，为了平衡关系，甚至一个位置增设 银行、房企、汽车等企业 ，他们的年度纳税 这—现象在产＼lb己者、财经记者中尤为突出。 了两名同级别的中层，也只能说是位置太少 额，就超过了一家媒体全年的营业总额。媒 情况下的无奈之举了。 体，作为一个行业而言，在过去的十年当 发展平缓 上升空间受限 一 名参加竞聘的朋友很无奈地表示，并 中，其发展速度已经远远落后，其经济地位 前不久，南方几大报纸， 《南方 日报》 不是说自己的