注重机制建设 实现帮扶工作常态化.pdfVIP

i=I=作刨舔 2o12年第o4期 注重机制建设 实现帮扶工作常态化 河北省涿鹿县总工会 涿鹿工会送温暖工作始于 1991年，经过 21年的不断 明确规定了困难职工的认定标准、帮扶办法、管理模式和 完善、提高和创新，初步形成以信访接待、生活救助、就 行为规范。工作中还着力推行了源头参与制度，每年都利 业服务、法律援助、医疗互助五位一体 的常态化、制度化、 用人大、政协召开会议的有利时机，积极提交帮扶工作议 全方位的帮扶格局。21年来，共筹措困难职工慰问金 348 案，解决困难职工的实际问题；联系反馈制度，凡基层工会 万元，走访救助伤病残困难职工和市级以上劳动模范624 协调、解决不了的有关事宜要及时反馈到县职工帮扶中心， 0人 (次 )，资助 91名困难职工子女上大学，举办技能培训 以便采取有效 的调解方法和措施；主席定期接待制度和亲 班 35期，培训下岗职工和农 民工 15万人 (次 )，安置下岗 自阅处制度，做到见信就办、见访就查，一步到位，提高 职工 1560人，输出农村富余劳动力 6800人，筹集医疗互 化解矛盾纠纷的时效性，推动帮扶工作的有效开展。 助金 167．55万元，办理职工大病医疗救助 295例、支付 二、拓展渠道促就业。保障民生抓根本 救助金 58．8万元，接待来信来访 576人 (次 )，进行法律 就业和再就业作为解决困难职工的根本和帮扶工作的 咨询 103人 (次)，参加法院庭审6次、听证会 8次，调处 出发点和落脚点 实践中我们按照标本兼治的原则，闯出 各类争议纠纷 260起。2004年被全国总工会命名为 工“会 了政府促就业、工会帮就业、职工择就业、市场调就业的 职介示范点”称号，2007年被中国就业促进会评为AA级 新路子。一是主动参与全县 27家国有企业的改制，挖掘就 职业中介信用机构。 业岗位 ，安置下岗职工。几年来，在立足县情，开展专题 一 、 完善机制重长效，规范帮扶创特色 调研，全面了解掌握下岗职工基本情况，建立下岗困难职 为使帮扶工作做到全域覆盖长效化，我们用真情、真 工档案的基础上，通过 “三个源头参与”。解决了2480名 诚、真帮、真扶的实际行动，铸就具有涿鹿特色的帮扶之路。 下岗职工再就业；源头参与相关政策的制定，先后参与出台 一 是健全领导机制，成立以县委、县政府主管领导为组长， 了 《涿鹿县关于进一步推进再就业的实施办法》、《涿鹿县 有关科局负责人为成员的帮扶工作领导小组，定期研究部 再就业工作 目标责任考核办法》并经县政府批转下发实施； 暑全县帮扶工作，并制定具体措施 ，指导基层工会帮扶工 源头参与企业改制工作，帮助企业进行租赁、兼并、盘活 作的开展。二是建立帮扶协调机制，解决帮扶工作中的疑 固定资产，创造就业岗位、安置下岗职工；源头参与非公有 难问题，通过内外协调，激活和夯实帮扶。三是建立帮扶 制企业的发展管理，通过推行 “两个普遍”协调劳动关系， 审核、督查机制，由县劳动保障部门、县工会、系统工会 规范企业用工制度，实施再就业优惠政策，开辟就业岗位 负责人组成 ，具体审查困难职工是否享受低保。办理优惠 安置下岗职工，使 60多家民营企业解决 1300多名下岗职 证件，对救助工作进行审核、审批和跟踪服务督导，做到 工转岗就业。二是打造工会职介品牌，全力促进就业与再 重审计、促公开、保公正的阳光帮扶。四是建立争议诉调 就业。县工会 自2000年创办职介所以来。充分发挥职介平 对接机制。通过工会参与劳动争议案件在立案、诉讼过程 台作用，不断开拓用工市场，收集筛选用工信息，逐步加 中的前期调解，有效地维护职工的合法权益，减轻职工的 强工会职介工作。健全服务组织。充分发挥工会职能，建 经济负担。五是规范工作制度，提高帮扶效率。先后制定 立城乡一体化的就业服务组织，在全县 8个乡镇工会建立 实施了 《涿鹿县困难职工帮扶工作实施办法》、《涿鹿县困