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国有企业党建工作探索及实践摘 要： 党的十七大为国有企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有企业党建工作指明了方向。党建工作如何创新？本文提出要从工作思路、工作方式、工作载体三个方面拓展创新的新思路。 关键词： 国有企业； 党建； 探索； 实践 中图分类号： D267文献标识码： A 文章编号： 1009-8631（2011）08-0027-01 党的十七大指出，要用改革创新的精神推进党的建设工作，这为国有企业党建工作提出了新的目标和要求，同时也为加强国有企业党建工作指明了方向。党建工作如何创新？笔者认为，要从工作思路、工作方式、工作载体三个方面拓展创新，不断增强党建工作的创新力和实效性。 一、党建工作要在思路上创新 新形势下国有企业岗位设置更加多样、党员队伍更趋年轻化和思想多元化，这就要求党建工作必须适应新的形势和任务，在工作思路上探索创新。 （一）是要主动融入，有序开展。《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》指出，国有企业党建工作要贯穿于生产经营的全过程，把保障和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现安全生产，作为国有企业党建工作的出发点和落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的标准。为此，抓好国有企业党建工作，就要融入中心、进入管理，把党建工作与生产经营这个中心有机结合在一起。在这方面，我们神南产业发展有限公司首先从制度上融入，把党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入企业的管理体系、管理制度及工作流程之中。其次，从工作方法上融入，公司党委研究、部署、开展党建工作与公司生产运营工作实现同部署、同推动、同落实，形成同频共振、联动互补的效应。 （二）是要“虚”功实做，注重效果。首先从理论学习上来说，从公司党委到各党支部，从公司领导到普通职工，制定了年度学习安排、建立了学习考勤制度、购买了学习书籍和各类教育碟片，利用中心组学习扎实抓好党员领导干部的理论学习。在普通党员、职工的学习上，通过组织开展座谈学习会、《简报》、网站、中心宣传栏开辟学习专栏，组织撰写心得体会，并对优秀体会文章进行展示、奖励，对党员职工学习笔记进行定期检查、支部委员盖章签字等方式，增强了学习效果，达到了真学、真查、真用，从而化虚为实，“虚”功实做。 （三）是要交叉管理，齐抓共管。党建工作要实现科学管理，就要结合实际，扩大党政管理人员职责范围，实现由“小政工”向“大政工”的转变。并结合新型企业实际，突出强调“一岗多能”。即：党建思想政治工作不止是党委书记、党支部书记、党务政工人员的责任；总经理、副总经理、中心主任及其他管理人员都要参与进来。在组织上实行交叉任职，在管理上实现交叉管理，在这方面，神南产业发展公司下属各中心主任同时均担当着党支部书记的职责，较好的形成了“一岗双责”的工作模式，使党务干部和行政管理人员共同承担起党建思想政治工作和生产经营工作的双重职责，形成党建思想政治工作的辐射作用和群体优势。做到党建工作与行政工作同部署、同落实；党建活动与企业经营工作有效结合、有序推进，形成了“大政工”的党建工作格局。 二、党建工作要在方式上创新 党建工作要创新发展，就要在工作方式上改进、创新，在剔除糟粕中推陈出新，保持党建工作的吸引力和凝聚力，那么如何创新党建工作方式？笔者认为要在以下三个方面下功夫。 （一）是在制度建设上创新。制度建设是党的建设中重要的一环，神南产业发展有限公司党委先后建立了党风廉政建设工作制度、党委中心组学习制度、党员教育管理工作制度、“三会一课”工作制度等20余项制度体系。同时，随着企业由基建逐步转入正轨，党委还建立完善了党建工作质量考核体系、党建工作联系点制度，为党委各成员划分了党建工作联系点，要求各成员不定期对个人所联系的支部党建工作进行指导，确保了党建工作均衡开展。 （二）是在党组织自身建设上创新。公司组建成立后，按照基层党支部建制与行政建制同时建立的原则，及时配备了党支部班子。本着“规范、实用、公开”和便于党员群众监督的原则，按照先党内、后党外的工作程序，公司党委、基层各党支部在办公区域设立了党务公开栏、党风廉政意见箱，还通过开展“金点子”合理化建议征集活动、党员领导干部“大下访”活动、开展“四好领导班子”、“五好党支部”、“六好共产党员”创建活动，建立党委活动室、党支部党员活动室、设立读书角、宣传栏等形式，推进了党务公开，保障了党员知情权利，夯实了党建工作基础。 （三）是在活动内容上创新。开展活动直接反映一个单位的企业文化、职工精神面貌，神南产业发展有限公司组建成立以来，党委始终坚持把开展活动与公司各阶段中心工作、重大节日相结合，组织开展了“庆元宵、猜灯谜”活动，女职工趣味运动活动，举