最低工资制度：无歧视买方垄断劳动力市场的就业效应.pdfVIP

投资与创业 2012．1 本刊特稿 最低工资制度：无歧视买方垄断劳动力市场的就业效应 王亚坤 摘 要：最近，各地纷纷提高最低工资标准。本文对最低工资的就业效应进行分析，在我国无歧视买方垄断劳 动市场结构的体制下，分析了最低工资标准提高对劳动供给的促进作用，并基于VAR动态模型，以深圳为例进行 了实证分析和检验，发现最低工资标准提高确实对劳动供给的增加有正向反应，并且在时间上有波动反应，所以， 最低工资标准需要有间隔的提高，才可以最大化地促进就业。 关键词：最低工资；买方垄断；劳动力供给 Abstract~Resently，manyproviceshaveraisedtheminimum wagestandard．Underthestrctureofnondiscrimina— tionmonopsonypoweroflabormarket，basedonVAR model，andtakeShenzhenforexample，thearticlereserchsthe encouragementeffectofminimum wagetolaborsupply．Reserchfindthatraiseinminimum wagecaninhancelabor supply，andtheeffectiswave—likeintermsoftime．Inconclusion，inordertomaxmimum theemplymenteffect，mini— mum wagestandarshouldberaisedinparticularinterva1． Keywords：minimum wage；monopsony；laborsupply 一 、 问题的提出 业反应模型等。国外最低工资制度的研究最早始于Stigler， 所谓最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的 以他为代表，认为最低工资会扭曲资源配置，导致失业加剧。 劳动合同约定的工作时间内，在提供了正常劳动的前提下，用人 Stigler(1946)认为政府制定最低工资制度是对劳动市场的一种 单位依法应支付的最低劳动报酬。自2004年以来 ，我国实行最 干预。由于最低工资高于市场均衡工资，会导致企业减少对劳动 低工资法已有 17年的时间，但反对实行最低工资的呼声也一直 力的需求 ，导致失业人数增加。Welch(1974)的两部门模型也认 存在着 ，反对的主要原因是认为最低工资的实施会对就业产生 为，最低工资立法后 ，覆盖部门的就业会减少，虽然未覆盖部门 负面影响，导致失业增加。需要指出的是 ，我国是典型的二元劳 的就业会增加，但这种增加只能部分补偿覆盖部门中的就业损 动市场结构，不同于经典模型假设中的完全竞争市场结构。就我 失，总的来说，就业水平将低于最低工资实施前的情况。 国现实而言，最低工资就业效应涉及的对象主要是那些以农民 2．国内文献综述 工为主体的低技能劳动者，由于农民工所从事的都是工资低廉、 国内学者对最低工资的研究较晚，主要集中在对我国失业 劳动时间长、工作条件差、就业不稳定的职业 ，从理论上来说，他 效应的影响和最低工资的制定标准研究。与国外相类似，我国学 们的就业受到最低工资制度的影响较大。在工会形同虚设的背 者也存在着最低工资阻碍或促进就业的争论。张五常(2000)认 景下，他们并不具备与企业谈判的能力，当前的劳动力市场无疑 为，最低工资会降低由于中国劳动人 口的竞争所促成的中国经 是一个典型的买方垄断市场，显然与劳动力市场充分竞争这一 济的增长模式，同时也会破坏工商业分红制度，实施最低工资会 理论前提相悖，我们不得不对我国最低工资就业负效应的结论 使得下层工人找不到工作。薛兆丰(2004)认为，市场的供需是劳 提出质疑。 动力价格的唯一决定因素，用法律来规定工资和福利的高低是 在当前劳动力市场买方垄断的情况下，实行最低工资制度 枉费心机 ，而这种硬性规定的后果是低薪工人失业。平